Confebask alerta de la necesidad de traer a inmigrantes con FP pero es «imposible»
La patronal se reivindica en el Parlamento vasco y pide que no se distorsione la imagen de las empresas
Sergio Llamas
Martes, 11 de noviembre 2025
Confebask tiene claro que «lo que no se conoce, no se valora». Por eso este martes su director general, Eduardo Aréchaga, ha acudido al Parlamento ... autonómico para exponer los resultados que recoge el informe sobre la contribución de las empresas vascas al progreso y bienestar social de Euskadi, un documento que pone en valor que siete de cada diez puestos de trabajo en el territorio surgen de estas compañías y que aportan el 67,2% del PIB. Sin embargo, en su comparecencia también ha resaltado los retos a los que se enfrentan, unos desafíos en los que ha destacado la falta de mano de obra y las dificultades para acercar trabajadores extranjeros. «Hemos querido traer gente con FP y es imposible», ha advertido, señalando que en la actualidad ya «falta de todo, en todos los sitios: sanidad, educación, industria...».
Aréchaga ha remarcado que resulta «dificilísimo traer gente de otros países», ya que dentro de Europa «no hay movilidad» y a la hora de traer universitarios no comunitarios «estás compitiendo con Alemania, Canadá o con EE UU». «Y en lo no universitario, con que alguien diga que no, que de eso no falta aquí, ya no se puede traer», ha recordado, abordando el problema que sigue presentando el catálogo de profesiones de difícil cobertura, que en Euskadi se encuentra obsoleto al no alcanzarse un consenso con los sindicatos.
Tampoco la competencia traspasada al Gobierno vasco, que desde el 1 de julio gestiona las contrataciones en origen –aunque la residencia compete al Gobierno central–, resolvería la falta de mano de obra. Lo ha señalado el responsable de Economía de la patronal, Pablo Martínez, quien ha explicado que en un momento en el que ya se puede generar empleo más apegado al crecimiento económico, el desafío del relevo está obligando a empresas del sector industrial «a aguantar» su personal en momentos de caída, «porque si no les va a costar recuperar esa mano de obra cualificada». «Falta cualificación y eso es algo a lo que somos muy sensibles como empresas, como sociedad y como país», ha incidido.
SMI vasco
A preguntas del parlamentario de EH Bildu Ander Goikoetxea, el director general de la Confederación empresarial ha vuelto a trasladar su postura sobre el debate abierto en torno al SMI vasco. «No creo que sea un problema en Euskadi porque estaríamos hablando, en el peor de los casos, de unas 20.000 personas –contando aquellos sin convenio– de los 700.000 que se están empleando», y detalló que «nunca hemos rechazado el diálogo», si bien se oponen a lo que califican de una «imposición». «Imponen de qué hablar, dónde hablar y hacerlo sobre cosas que no te pueden dar, como sería un acuerdo interprofesional…», ha añadido.
Aréchaga, que también ha calificado el plan industrial del Gobierno vasco de «muy acertado y muy necesario», ha señalado que el informe elaborado por la asesora PwC muestra un tejido empresarial que sale «bien posicionado en cualquier ámbito comparativo». «No somos autocomplacientes, pero tampoco podemos ser criticones con las empresas. Es importante que valoremos lo que tenemos», ha justificado.
Así, entre otros ejemplos, ha recordado que las empresas vascas remuneran a sus trabajadores con el mayor salario medio por hora –21,5 euros, un 19% por encima del conjunto de España situado en 18,1–, y su contribución a la reducción de la tasa de paro juvenil al dar empleo al 68% de los jóvenes. En cuanto a la contribución fiscal, las compañías vascas aportan a la Seguridad Social 11.584 millones, el equivalente «al 94%» del gasto social que realiza el Gobierno vasco, incluyendo sanidad, empleo y servicios sociales. Añadiendo las cotizaciones, la cifra supera los 20.600 millones. «Nos sentimos muy orgullosos», ha zanjado.
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