350.000 trabajadores vascos se beneficiarán de la reducción de jornada a 37,5 horas

A la espera de las modificaciones que experimente en su tramitación, la regulación en sus términos actuales tendrá un notable impacto en Euskadi, pese a que es la comunidad con la jornada más corta de España. Así, la media de los convenios negociados en el País Vasco establece 1.691 horas, por debajo de las 1.712 que suponen en cómputo anual las 37,5 horas semanales y a mucha distancia de las 1.755 que arroja la media nacional. Sin embargo, cerca de 350.000 trabajadores vascos se van a ver beneficiados, según estimaciones del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) vasco.

¿De dónde sale está cifra? En primer lugar de que se contabilizan más de 280.000 asalariados cuyos convenios tienen una jornada superior, de los que un 54,5% corresponden a acuerdos negociados en Euskadi y 45,5% a estatales con aplicación en el País Vasco. A esa cifra habría que sumar los cerca de 30.000 trabajadores con convenio decaído y los 50.000 no cubiertos por ningún convenio, que se regulan directamente por el Estatuto de los Trabajadores, entre los que figuran las 27.000 empleadas del hogar.

Entre los sectores que están por encima del nuevo límite figuran la hostelería, el comercio o el transporte. «El acuerdo actual contempla 1.750 horas, con lo que bajar a 37,5 supone el equivalente a una semana más de vacaciones. Es un ajuste importante en un sector como el nuestro con falta de personal», dice Héctor Sánchez, presidente de la Asociación de Hostelería de Bizkaia.

Los representantes de los empresarios españoles han insistido hoy en su rechazo a esta medida y advertido de que así lo transmitirán a los partidos políticos cuando la norma inicie su trámite parlamentario. Ha sido el mensaje del presidente de la la patronal CEOE, Antonio Garamendi, y el presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, en presencia Díaz, justo antes de que se aprobase el anteproyecto en el Consejo de Ministros. «Irá al Parlamento lo que tenga que ir y, como no podía ser de otra manera, defenderemos nuestras posturas y traladaremos a los partidos políticos cuáles son nuestras opiniones, tambiñen legítimas», ha señalado Garamendi dirigiéndose a Díaz.

En el otro lado, la secretaria general de CCOO Euskadi, Loli García, ha advertido de que el sindicato «va a estar a pie de calle» y los grupos parlamentarios van a sentir su presión si no aprueban en el Congreso de los Diputados la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. La dirigente sindical ha subrayado que el texto no solo incluye esa reducción de la jornada, que espera que «pueda ser de aplicación ya en el 2025», sino que recoge «otra serie de materias importantes» como es el «registro real y efectivo de la jornada laboral» porque se da «mucho abuso» y existen «escapes y realización de horas extras, muchas de ellas sin cotizar, por la vía de mal registro de la jornada».

La normativa contempla también un ajuste para los trabajadores a tiempo parcial, que en Euskadi suman 184.200, casi un 19% del total de asalariados. Por un lado, determina que los contratos parciales de duración igual o superior a las 37,5 horas «se convertirán automáticamente en contratos de trabajo a tiempo completo». Cuando la duración sea inferior, «los trabajadores tendrán derecho a seguir haciendo las mismas horas y al incremento proporcional del salario». Así, una persona que ahora cobre 1.000 euros mensuales en una empresa con jornada de 40 horas, pasaría a cobrar 67 euros más al mes.