{"id":79891,"date":"2023-11-20T09:15:14","date_gmt":"2023-11-20T08:15:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ms-contentfactory.srv.vocento.in\/contentfactorylocal\/?p=79891"},"modified":"2023-11-20T12:46:56","modified_gmt":"2023-11-20T11:46:56","slug":"reto-del-relevo-familiar-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"\/content-local\/reto-del-relevo-familiar-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"El gran reto del relevo generacional en las empresas y grupos familiares vascos"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]\n        <div class='fullimg principal'>\n            <div class='tituloemergente'>\n                <div class='grid grid-pad'>\n                    <a class='open-btn close-nav quees' href=''>\n                        <span class='p-content'>Abante<\/span>\n                    <\/a>\n                    <h1><strong>El gran reto del relevo generacional en las empresas y grupos familiares vascos<\/strong><p>La figura de un asesor financiero externo como Abante resulta crucial en la gesti\u00f3n de una empresa familiar<\/p><\/h1>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <figure class='videoPrincipal'><img src='\/content-local\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2023\/11\/YX_1319-1-scaled.jpg'><\/figure><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;]<div class='firmaRRSS '>\n       <div class='info'><address class='firmaAutor' data-autor='El Correo'><img src=\"\/content-local\/wp-content\/uploads\/sites\/10\/2021\/05\/logoec.png\"> El Correo<\/address><time class='publicacion'>\n         20 noviembre, 2023 - 9:15<\/time><\/div>\n           <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/elcorreo.com\/content-local\/reto-del-relevo-familiar-en-las-empresas\/' class='bcl-compartir-fb' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='facebook' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/elcorreo.com\/content-local\/reto-del-relevo-familiar-en-las-empresas\/' class='bcl-compartir-tw twitter' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/elcorreo.com\/content-local\/reto-del-relevo-familiar-en-las-empresas\/' data-voc-vtm-id='compartirrrss' data-voc-vtm-info='whatsapp' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n    \n    <\/ul><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-8-12 tablet-col-1-1 push-2-12&#8243;]<p class=\"parrafocount\">Empresas familiares de primera y segunda generaci\u00f3n, grupos familiares o familias empresarias que est\u00e1n diversificando sus inversiones y apostando por nuevas l\u00edneas de negocio y distintas estructuras societarias y patrimoniales. En todas ellas hay un factor com\u00fan: son familias que trabajan juntas y que en alg\u00fan momento se van a enfrentar, si no lo han hecho ya, al reto de <strong>planificar ordenadamente la sucesi\u00f3n<\/strong>.<\/p><p class=\"parrafocount\">El relevo generacional es uno de los grandes desaf\u00edos que tienen la mayor\u00eda de las <strong>empresas y grupos familiares<\/strong> en la actualidad y gestionarlo con tiempo es clave para evitar caer en las estad\u00edsticas: solo una de cada diez empresas familiares sobrevive a la tercera generaci\u00f3n.<\/p><p class=\"parrafocount\">Durante la celebraci\u00f3n en Bilbao del \u00faltimo <strong>congreso Nacional de la Empresa Familiar<\/strong> se habl\u00f3 de que este tipo de organizaciones tiene una visi\u00f3n de largo plazo y una vocaci\u00f3n por perdurar en el tiempo. Sin embargo, lo que sucede cuando se toman decisiones sobre el futuro es que en muchos casos no se tiene en cuenta que detr\u00e1s de cada empresa hay una familia -o varias- con sus propios objetivos, necesidades y planes de futuro. Es decir, hablamos de que entran en juego <strong>familia, empresa y propiedad,<\/strong> lo que nos deja un escenario complicado de gestionar y en el que las emociones y las relaciones personales tienen un gran peso.<\/p>[vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][vc_empty_space height=\u00bb22px\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row selectboxname=\u00bbfull\u00bb centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbpush-2-12 col-8-12 tablet-col-1-1&#8243;]<p class=\"parrafocount\">Desde Abante, <a href=\"https:\/\/www.abanteasesores.com\/?utm_source=elcorreo.com&amp;utm_medium=referral&amp;utm_term=branded+content&amp;utm_campaign=empresa+familiar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entidad de asesoramiento financiero y gesti\u00f3n de patrimonios<\/a>, explican que para garantizar que la empresa <strong>pase con \u00e9xito a la siguiente generaci\u00f3n<\/strong>, una de las preguntas clave que tiene que hacerse el fundador es: \u00bfQu\u00e9 suceder\u00e1 si a m\u00ed me pasa algo? Y, aunque la forma de abordar la sucesi\u00f3n variar\u00e1 en funci\u00f3n de la generaci\u00f3n que est\u00e9 al mando y de c\u00f3mo est\u00e9 repartido el accionariado, algo primordial es que todos los miembros de la familia vean m\u00e1s all\u00e1 de su yo individual y sean conscientes de la parte familiar y empresarial.<\/p>[vc_single_image image=\u00bb79899&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb add_caption=\u00bbyes\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb]<p class=\"parrafocount\">La socia y directora de asesoramiento patrimonial de Abante, <strong>Bel\u00e9n Alarc\u00f3n<\/strong>, a\u00f1ade que el \u00e9xito de la sucesi\u00f3n pasa por trazar un plan estrat\u00e9gico global en el que las familias se formen, aprendan a comunicarse y acaben compartiendo un mismo escenario de continuidad asentado sobre la base de una visi\u00f3n, misi\u00f3n y valores compartidos: \u201cPara conseguir este consenso y que las emociones no interfieran, la figura del asesor externo es fundamental. Nosotros acompa\u00f1amos a las familias en todo este proceso, trabajamos en paralelo la parte personal y la empresarial, y les damos herramientas para que vean qu\u00e9 opciones tienen y tomen las decisiones que realmente necesitan\u201d.<\/p><p class=\"parrafocount\"><a href=\"https:\/\/www.abanteasesores.com\/objetivos\/conseguir-la-mejor-ayuda-estrategica-para-mi-empresa-familiar\/?utm_source=elcorreo.com&amp;utm_medium=referral&amp;utm_term=branded+content&amp;utm_campaign=empresa+familiar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Planificar la sucesi\u00f3n<\/a> en las empresas y grupos familiares es un proceso que obliga tambi\u00e9n a <strong>profesionalizar la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Aqu\u00ed es importante separar gesti\u00f3n y gobierno y trabajar con las nuevas generaciones para cambiar h\u00e1bitos heredados, en muchos casos de manera inconsciente. En este sentido, <strong>Pablo M\u00e1rquez de Prado<\/strong>, socio y director de asesoramiento corporativo, recuerda que es muy importante que la generaci\u00f3n saliente se encargue y se involucre: \u201cHay que <strong>elaborar un protocolo familiar<\/strong> y constituir ciertos \u00f3rganos de gobierno para que la generaci\u00f3n entrante no se encuentre con un r\u00e9gimen de relaciones informales ya establecido y complejo de modificar. Tiene que haber cierta flexibilidad para adaptarse a los cambios\u201d.<\/p>\n        <h2 class=\"\">Objetivo empresarial<\/h2>\n    <p class=\"parrafocount\">Para gestionar el relevo generacional es fundamental recordar la historia familiar del fundador y los valores de la empresa, de la misma forma que lo es entender que las nuevas generaciones no tienen por qu\u00e9 pensar como las anteriores. Hay empresas y grupos familiares que con el paso de los a\u00f1os deciden cambiar su actividad o invertir en otros negocios. Muchas se convierten en<strong> familias empresarias<\/strong> creando <strong>nuevas estructuras<\/strong> <strong>societarias y patrimonialistas<\/strong> -family offices, sociedades de capital riesgo (SCR), etc,- para invertir conjuntamente el patrimonio.<\/p><p class=\"parrafocount\">En estos casos, \u201cantes de optar por un veh\u00edculo concreto o de decir en <strong>qu\u00e9 activos invertir el patrimonio<\/strong> -cotizados alternativos, inmobiliarios- hay que hacer un ejercicio de reflexi\u00f3n estrat\u00e9gica sobre los objetivos, tanto personales como de la empresa\u201d, destaca <strong>Alfredo Ruiz de Az\u00faa<\/strong>, director de Abante en Bilbao. Hacer este proceso de una forma global y de la mano de expertos independientes es lo que ayudar\u00e1 a las empresas a tomar buenas decisiones y a tener tranquilidad para cuando los m\u00e1s j\u00f3venes lleguen a los mandos.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-8-12 tablet-col-1-1 push-2-12&#8243;]\n        <div class='bloque'>\n         <div class='compartir'><p>Compartir<\/p><ul>\n                <li class='facebook'>\n                            <a href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/elcorreo.com\/content-local\/reto-del-relevo-familiar-en-las-empresas\/' class='bcl-compartir-fb' target='_blank' title='Compartelo en Facebook' rel='nofollow'>\n                        <i class='facebook'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='twitter'>\n                    <a href='https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=https:\/\/elcorreo.com\/content-local\/reto-del-relevo-familiar-en-las-empresas\/' class='bcl-compartir-tw twitter' target='_blank' title='Compartelo en Twitter' rel='nofollow'>\n                        <i class='twitter'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li><li class='whatsapp'>\n                    <a href='whatsapp:\/\/send?text=https:\/\/elcorreo.com\/content-local\/reto-del-relevo-familiar-en-las-empresas\/' class='whatsapp' target='_blank' title='Compartelo en whatsapp' rel='nofollow'>\n                        <i class='whatsapp'><\/i>\n                    <\/a>\n                <\/li>\n                   <\/ul><\/div>\n        <div class='pie-ad '>\n            <p>Content Service elaborado por <a href=\"https:\/\/www.srbediciones.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SRB Ediciones<\/a><\/p>\n        <\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-1-1 tablet-col-1-1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-8-12 tablet-col-1-1 push-2-12&#8243;][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][vc_empty_space height=\u00bb22px\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row selectboxname=\u00bbfull\u00bb centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbpush-2-12 col-8-12 tablet-col-1-1&#8243;][vc_single_image image=\u00bb79899&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb add_caption=\u00bbyes\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row centrar=\u00bbtrue\u00bb el_class=\u00bbgrid grid-pad\u00bb][vc_column el_class=\u00bbcol-8-12 tablet-col-1-1 push-2-12&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[43],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79891"}],"collection":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79891"}],"version-history":[{"count":24,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80822,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79891\/revisions\/80822"}],"wp:attachment":[{"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"\/content-local\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}