Los sindicatos abogan por que la ley beneficie a más trabajadores

Los responsables de la central nacionalista destacaron ayer que en Euskadi hay 50.000 empleados públicos temporales y exigieron al Gobierno vasco «pasos reales» para consolidar sus puestos. La nueva normativa, a su juicio, «no garantiza» que los interinos logren la plaza ya que los «puntos por experiencia laboral en el puesto convocado no son determinantes» y «supone un sometimiento al marco estatal».

LAB considera también que las medidas que se plantean en esa ley para hacer procesos de consolidación en el empleo público son «insuficientes». Sus portavoces recordaron ayer que en muchas administraciones «hace veinte años» que no se hacen convocatorias públicas. El sindicato censuró que la nueva normativa «dependerá de las decisiones que se establezcan desde Madrid» y reclamó al Gobierno vasco «un plan integral de empleo, que acabe con la temporalidad tras un proceso de negociación».

UGT recordó que las disposiciones adicionales incluidas en la Ley, que abren la vía para la incorporación de interinos como funcionarios con una prueba práctica, partieron de «nuestras propuestas» ante el Consejo de la Función Pública; pero censuraron que la normativa aprobada se ha quedado corta. La central reclama que se rebaje ese 40% de interinidad en las plantillas que se pone como requisito y que se amplíe el límite del 1 de enero de 2018 para sumar los 8 años de antigüedad, con el fin de que beneficie a un mayor número de empleados temporales.

«Hay gente que lleva más de 30 años en puestos que nunca han salido a convocatoria púbica y eso hay que arreglarlo ya, con pruebas específicas, manteniendo los criterios de mérito y capacidad», incidió CC OO. El sindicato reclamó que esas OPE con las nuevas condiciones para los interinos salgan «lo más rápidamente posible».