Las siete razones de Erne y ELA para pedir el relevo del director de la Ertzaintza

1. El «desastre» en el área de investigación. Los sindicatos entienden que el «reparto de personal» ha creado graves problemas organizativos. Según dicen, «faltan» agentes en todas las áreas, lo que genera «excesivas cargas de trabajo» a los funcionarios y empeora el «sistema de diligenciamiento».

2. Movilidad geográfica de los agentes. Es un problema como «nunca antes sufrido» en el colectivo. Esto genera -dicen- que la asignación de puestos sea una «anécdota» y «aleja» a la Ertzaintza de la ciudadanía. Lo que «incumple» también la «descentralización prometida».

3. Enchufismo. Las centrales consideran que Gabirondo ha contribuido a «mantener» el enchufismo a través de los sistemas de libre designación.

4. Impedir la participación. Erne y ELA asegura tener el «pleno conocimiento» de que la «inmensa mayoría de los mandos» están en contra del, a su juicio, «sistema caciquil de trabajo» impuesto en la Policía vasca. No permite -recalcan- las aportaciones de los ertzainas para «solventar» los problemas.

5. Imposición de calendarios de trabajo. Se trata de cadencias a su juicio «esclavistas» en determinadas unidades. Por ejemplo, la unidad de apoyo a Brigada Móvil, los grupos de rescate y las unidades de investigación.

6. Sistema de trabajo. Erne y ELA aseguran que se trata de un método «obsesivo», que ha sido «impuesto» con los mismos «planteamientos» que guiaron el desarrollo del polémico sistema de trabajo 'Egunsentia'. Este método, que marcaba a «rajatabla» las rutinas de los agentes, fue «paralizado» por el consejero entocnes consejero de Interior, Javier Balza, a raíz del atentado de Beasain en el que fueron asesinados dos ertzainas a manos de ETA.

7. Desánimo y desmotivación. Dos sensaciones que se están extendiendo en el Cuerpo como consecuencia -dicen- de su labor.