Iñaki Ortega: «El nuevo mundo del empleo pasa por la movilidad y el cambio continuo»

-¿A qué trabajos está accediendo la generación de los 'millenials'?

-Principalmente a trabajos donde son muy importantes la creatividad y el entorno digital. Esos dos son los elementos sobre los que pivota la esperanza de que el nuevo empleo no sea precario ni de baja calidad para los jóvenes.

-¿Hay ahora mismo hueco para ese sector de la población en el mercado laboral tradicional?

-Los 'millenials' y 'postmillenials' tienen que hacerse su hueco, nadie se lo va a hacer. Ellos tienen que tomar la iniciativa, además si son capaces de inventarse su propio empleo y de reinventar algunas profesiones tendrán muchas más oportunidades. Estoy pensando en temas de 'big data', marketing digital, redes sociales, ciberseguridad... Eso en el mercado tradicional no existía y es algo que pueden ofrecer las nuevas generaciones.

-¿Son las empresas más antiguas conscientes de esta oportunidad que les ofrecen los jóvenes?

-Son conscientes pero tienen cierta prevención. Las empresas saben que tienen que transformarse digitalmente, pero todavía son demasiadas las que desconfían de la capacidad que tienen las nuevas generaciones. Creo que les siguen viendo con cierta superioridad porque son jóvenes, sin darse cuenta de que son nativos en algo que ellos no controlan y que puede salvar sus empresas.

-Usted sostiene que el emprendimiento es una especie de inconformismo.

-Sí, el emprendimiento es la forma que tienen los 'postmillenials' de ser consecuentes. Emprender es no tener jefe, no tener barreras y solucionar problemas que nadie ha querido solucionar. La manera de los jóvenes ahora mismo de enfrentarse a un mundo que no les gusta es el emprendimiento como antes lo fue la música o la política.

-¿La mentalidad emprendedora es algo innato o se puede trabajar?

-Creo que es una mezcla de las dos cosas. Es innata pero se va perdiendo, el sistema educativo y la cultura de las sociedades han de propiciar que se mantenga y se refuerce. Si no se enseña y se apoya, esa creatividad que todos tenemos se va perdiendo. En España, el sistema educativo y las instituciones han llegado tarde pero están empezando a reaccionar.

-¿En qué sectores van a poder crear más empleo las nuevas generaciones?

-Todo lo que tiene que ver con digitalización, tecnología e industria 4.0. Pero también alrededor de la industria del envejecimiento, ocio y bienestar. Vamos a vivir muchos más años, así que alrededor de eso va a haber muchas oportunidades para los jóvenes.

-¿Puede acabar esto con la emigración obligada de muchos jóvenes españoles ante la escasez de oportunidades?

-Tener que salir al extranjero no se va a acabar. Vamos hacia un mundo muy abierto en el que vamos a trabajar en muchos sitios y a vivir en muchas ciudades a lo largo de nuestra vida. Agarrarse a un pasado idílico de estabilidad va a ser muy difícil de mantener, esto no es nada malo mientras sea algo voluntario y suponga oportunidades. El nuevo mundo del empleo pasa por la movilidad y el cambio continuo.

-Ante el reinado de la tecnología, ¿qué futuro laboral les espera a los alumnos interesados, por ejemplo, en el arte o la filosofía?

-Vamos hacia un mundo en el que todo se hibrida y se mezcla, en el que hay que 'cocrear'. No creo que lo humanista esté acabado, al revés, el arte va a ser muy importante.

-¿Por qué cree que es necesaria una jornada como Gazte Up?

-Es clave. Los territorios más avanzados del mundo son aquellos que celebran jornadas como ésta. Gazte Up es un ejemplo de ecosistema en el que confluyen un medio de comunicación, las instituciones y los alumnos jóvenes.