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Las instituciones alavesas han celebrado con cuentagotas ofertas públicas de empleo (OPE) en el último lustro. Primero fue la pandemia y después, el cambio legal en 2021 para reducir el número de interinos en las administraciones públicas. Ahora que esas pruebas de estabilización y consolidación ... de plazas parece que han concluido se vaticina un chaparrón de oposiciones que vendrán a cumplir con los anuncios que en los ejercicios pasados quedaron bloqueados y sin completarse. Es el momento de hacer los exámenes de procesos selectivos que cuelgan desde hace cuatro años.
Las instituciones alavesas han convocado pruebas para cubrir 417 puestos fijos. Al Ayuntamiento de Vitoria le urge encontrar funcionarios para 269 plazas; 122 son de la Diputación y 26 para el Instituto de Bienestar Social (IFBS). Los datos demuestran en el caso concreto de la Administración foral que es una cuestión impostergable, pues supondrá renovar a uno de cada ocho miembros de su plantilla y es que las jubilaciones de la generación del 'baby boom', que son aquellos que en los ochenta pusieron en marcha la actual estructura, se están multiplicando.
269 plazas tiene previstas cubrir el Ayuntamiento de Vitoria durante el próximo año a través de distintos procesos abiertos a la ciudadanía.
122 puestos oferta la Diputación en distintas OPE, sobre todo para puestos de administrativos. Esto supone que uno de cada ocho puestos de la Administración Foral tendrá un nuevo titular.
26 plazas en el Instituto Foral de Bienestar Social. 19 de ellas corresponden a auxiliares de enfermería.
1.640 personas se han apuntado al proceso abierto para cubrir 23 puestos en el Servicio de Protección, Extinción de Incendios y Salvamento del Ayuntamiento de Vitoria. También se busca candidatos para entrar a formar parte del cuerpo de la Policía Local.
La cifra en el caso de la Diputación corresponde a los procesos de selección que «seguro» comenzarán en el nuevo año. Pero portavoces del Departamento de Administración Foral, que dirige la socialista Cristina González, apuntan a que es «posible» que el número de plazas aumente más aún «al incorporarse algunas vacantes y otras categorías». De forma inicial, se necesitan 65 administrativos; 25 técnicos en administración general; siete puestos de organización; otros tantos ingenieros técnicos agrícolas; cinco ingenieros técnicos en obras públicas; cuatro arquitectos técnicos; tres técnicos superiores en Deportes; dos especialistas en cometidos especiales, biblioteconomía y documentación; la misma cifra corresponde a ingenieros de caminos, canales y puertos, y se necesitan ingenieros técnicos industriales. En todos los casos son exámenes que se esperan bastante concurridos por el creciente deseo de una parte de la sociedad de ganar estabilidad en su trabajo para desarrollar su proyecto de vida.
El Instituto Foral de Bienestar Social -que depende de la Diputación para la gestión de centros de día, residencias y otro tipo de recursos- ha convocado una OPE para 19 plazas de auxiliares de enfermería, dos de administrativo, otras tantas de enfermeros, un ayudante de cocina, un cocinero y un responsable de centro ocupacional. Una de estas plazas está reservada para un profesional con discapacidad.
En el ámbito foral hace un par de años que se han convocado procesos para este tipo de personas. Ahora, el Ayuntamiento de Vitoria pretende explorar esta vía con una convocatoria de 16 plazas, a las que se calcula que concurrirán más de 200 vitorianos. Esta OPE inédita en la capital alavesa, sin embargo, apenas supone el 5% del total de puestos de funcionarios municipales para los que se realizarán distintas pruebas de cribado en el nuevo curso.
Porque, de acuerdo con los datos facilitados por el departamento municipal de Función Pública, en los próximos meses se realizarán exámenes para un total de 321 plazas que se han sacado a oposición en diferentes convocatorias. De ellas, 52 serán de promoción interna -se cubrirán vacantes con personal en situación interina sin que conlleve la contratación de nuevos empleados-. El grueso de la oferta, 269, sí estará abierto a la ciudadanía. En ese número global caben las promociones para policías y bomberos y también oficiales de mantenimiento.
La citada OPE para personas con discapacidad intelectual se incluye en este último gran bloque y, previsiblemente, el examen se convocará de cara a la primavera. Antes saldrán siete plazas más para este colectivo, que están reservadas dentro de las convocatorias ordinarias.
Pero sin duda las que van a tener un mayor peso son las que se vienen anunciando desde hace meses: las vinculadas a la Policía Local y el servicio municipal de prevención y extinción de incendios, el personal que más quebraderos de cabeza ha dado al gabinete de Maider Etxebarria, con conflictos que siguen al orden del día con huelgas de celo y protestas. Desde ambos grupos profesionales se viene insistiendo en reclamar plantillas más amplias, y en 2025 se dará el primer paso en esa dirección.
En el caso de los bomberos, el Consistorio tiene previsto cubrir 23 puestos. El periodo de inscripciones ya se ha cerrado: 1.640 personas se han apuntado. Respecto a la Guardia urbana, la necesidad se concretaría en 45 agentes. Los primeros, si se tiene en cuenta que el objetivo es reforzar con cien en tres años. Ahora bien, de esas primeras 45 plazas, veinte se destinarían a cubrir las que están vacantes mientras que 25 serían de nueva creación. El número de plazas destinadas a Oficial Especialista de Mantenimiento se eleva a 36, dividiéndose en 15 de promoción interna, 18 de acceso libre y tres para personas con discapacidad.
El cronograma que maneja el Ayuntamiento -aunque, de momento, se mueve con tramos temporales poco precisos- es que «durante los primeros meses del próximo año» se realicen las pruebas de promoción interna y, una vez finalizadas y asignadas las plazas, se activarían los procedimientos para cubrir las de nueva creación. «Una vez reducida la tasa de interinidad, estamos dando a la ciudadanía más facilidades para acceder a un trabajo en la administración municipal», explica el concejal responsable del área. Jon Armentia (PSE), quien defiende que con estas convocatorias de empleo público «estamos abriendo las puertas del Ayuntamiento a más gente joven, a más talento, a más mujeres y también al empleo inclusivo».
Entre el reciente proceso de estabilización de empleo temporal y las distintas oposiciones (OPE) que aún hay pendientes, las instituciones alavesas quieren reducir a cotas mínimas la tasa de interinidad. El caso concreto del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS) es el más llamativo, pues con una plantilla de más de 1.000 trabajadores tenía a un 41% de la plantilla sin contrato fijo hasta la puesta en marcha de estas pruebas.
Tan sólo con las pruebas de consolidación ya se ha conseguido reducir ese porcentaje hasta el 16% y el objetivo es que, cuando se completen las oposiciones previstas para esta legislatura que concluye en 2027, se pueda llegar hasta el 8%. Es decir, rebajar por cinco la tasa desde la que se partía.
El Departamento de Políticas Sociales, que dirige el diputado jeltzale Gorka Urtaran, tiene previsto abordar junto a la plantilla el alto nivel de absentismo que incluye enfermedades, bajas, permisos y ausencias previstas. Ronda el 18,41%, según los últimos datos aportados por el Gobierno foral al grupo juntero del PP. Faltas que estuvieron justificadas, salvo en un caso concreto en el que Urtaran alega que la persona permanece «ilocalizable», sin aportar mayores detalles.
«Esto supone una dificultad para garantizar una atención de calidad y un sobrecoste económico que podría destinarse a otras políticas sociales», dijo el diputado en una entrevista con este periódico. En esa 'mesa' que acaba de echar a andar se buscarán fórmulas para adaptarse y reducir esas cifras.
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