ELA defiende, en contra de la mayoría del comité, seguir con la huelga en Tuvisa

El sindicato ELA -que cuenta con tres representantes en el comité de empresa de Tuvisa- se desmarca del preacuerdo alcanzado ayer por la noche y defiende que sigan las movilizaciones y la huelga al considerar que el Ayuntamiento de Vitoria «no termina de abordar todas las cuestiones estratégicas y no aporta soluciones concretas al fichaje efectivo ni aborda la publificación de servicios». El comité de empresa de la sociedad municipal de transporte urbano está formado por un total de 13 representantes: a los tres de ELA se suman otros tantos adscritos a UGT, dos pertenecientes a Comisiones Obreras y los sindicatos USO y ESK, así como uno más de LAB.

Los sindicatos se reunieron a última hora de la tarde de este sábado para debatir la última propuesta de la empresa municipal. Hubo fumata blanca. El documento que unas horas antes había trasladado la gerencia, contó con el beneplácito de las centrales, que someterán a votación el acuerdo a partir de las siete de esta tarde. De lo que decida la asamblea de trabajadores depende el fin de un conflicto que iba camino de enquistarse.

En un comunicado difundido esta tarde, apenas dos horas antes del inicio de la asamblea, que ha empezado a las siete de la tarde a puerta cerrada, ELA ha anticipado que este será el planteamiento que defenderá ante los trabajadores que tendrán que decidir si aceptan el acuerdo con la empresa municipal y, en consecuencia, se pone fin a la huelga indefinida que arrancó desde el pasado sábado y que ha alterado el servicio de autobuses de Vitoria. Hasta el momento ningún otro de los sindicatos con representación en el comité se ha manifestado públicamente sobre los planteamientos que trasladarán finalmente a sus compañeros en la asamblea que acogerán las cocheras de Aguirrelanda.

ELA ha explicado que el Consistorio ha realizado una última propuesta al comité de huelga de Tuvisa, y «este comité ha decidido por mayoría llevar esa propuesta a asamblea». El sindicato nacionalista ha recordado que los trabajadores de Tuvisa realizaron cuatro días de huelga en diciembre, siete de paros parciales en enero y están en huelga indefinida desde el 10 de febrero. Asimismo, ha subrayado que el seguimiento del paro está siendo del 100%.

De igual modo, ELA ha recordado cuáles son las reivindicaciones sindicales. Así, recuerda que, entre sus demandas, figura que se implanten más líneas de autobús, que se creen puestos de trabajo públicos, que se ofrezca un mejor servicio a la ciudadanía, y que se establezca un reloj para fichar «para que se cuente la jornada real diaria y se tenga en cuenta todo el tiempo trabajado por los trabajadores». Otras exigencias son la limitación y publificación de privatizaciones recientes (parking, grúas, taller...), la publicación en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava (BOTHA) de los acuerdos de los últimos años, así como que exista un interlocutor real y un calendario para negociar el convenio.

ELA, sin embargo, considera que la propuesta del Ayuntamiento de Vitoria «no da soluciones concretas al fichaje efectivo de los trabajadores», subraya. «En los demás temas hay avances que no hubieran sido posibles sin las huelgas llevadas a cabo las ultimas semanas», ha destacado.

Por todo ello, este sindicato anuncia que apoyará en la asamblea de trabajadores de este domingo «seguir con la huelga indefinida hasta lograr los objetivos», apostilla en su escrito. Para ELA, «en el camino de reforzar y dignificar el servicio público de autobús de Vitoria-Gasteiz, la mejor opción es seguir avanzando en el camino de las huelgas adoptado por los trabajadores, en aras de lograr un mejor acuerdo».

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