Cómo encontrar empleo en las redes sociales

¿Cómo encontrar empleo a través de las redes sociales? O más bien, cómo utilizar correctamente las redes sociales en la búsqueda de empleo. Es lo que ha tratado de aclarar este jueves la experta Ana Santos, politóloga y fundadora de Eventosfera, en la segunda edición de Gazte Up, la jornada de empleo y juventud que organiza en Vitoria EL CORREO con el apoyo y la participación del Gobierno vasco, la Diputación de Álava, el Ayuntamiento de Vitoria, la Obra Social de la Vital y el centro de Formación Profesional Egibide.

Santos se ha mostrado totalmente «a favor» de las redes sociales como herramienta para la búsqueda de empleo, pero ha puntualizado que «la estupidez de cada uno es lo único negativo de las redes». Ana ha querido advertir a los jóvenes de lo importante que es lo que cada uno escribe en internet y ha aconsejado que «si buscas trabajo, hay que tener cuidado con los comentarios. Facebook, mejor cerrado con candado».Es lógico, porque las empresas cada vez más bucean en las redes sociales de sus aspirantes a un empleo para chequear qué tipo de persona pueden acabar contratando. En este sentido, Facebook, una red social desinhibida y donde se comparten cosas supuestamente con amigos (aunque en ocasiones los perfiles estén abiertos de par en par) puede jugar malas pasadas. El empleador puede encontrar fotografías o mensajes que uno jamás incluiría en su curriculum y, sin embargo, es lo que está haciendo al dejarlos para libre consulta en la red azul.

En cuanto a Linkedin, la red social que utilizan las empresas para buscar candidatos, Santos ha hecho hincapié en la importancia de estar presente y tener un «buen perfil. Linkedin es una red social dedicada al empleo. Las frases de Punset y los amaneceres sobran», ha aconsejado. Lo mismo que las imágenes personales u otros contenidos que no estén orientados a una finalidad profesional. Ana también ha dado importancia a la tarea de «compartir contenido». La fundadora de Eventosfera ha aconsejado «actualizar las redes a diario y compartir contenido acorde a nuestro trabajo. Hay que ser activo y mostrar y generar interés», ha recomendado a los más de 120 jóvenes presentes en el acto.

Ana Santos también ha dado algunas pautas sobre cómo elaborar los currículums y la importancia de la «originalidad» en la búsqueda de empleo. «Se acabó eso de mandar currículums por mail o en papel. Tienen que ser originales, que llamen la atención y que aunque la empresa no busque candidatos, haga que se lo lean o le echen un vistazo». Las oportunidades de empleo en ocasiones dependen de la estrategia que se sigue en contactar con el empleador.

Tras la inauguración, la jornada de empleo y juventud organizada por EL CORREO, Gazte Up, ha continuado con una mesa redonda en la que han participado el viceconsejero de Empleo y Trabajo, José Blasco, la concejala de Empleo y Desarrollo Sostenible, Nerea Melgosa, la diputada de Fomento del Empleo, Comercio, Turismo y Administración Foral, Cristina González, el presidente del consejo de administración de la sociedad foral Indesa 2010 -dedicada a la integración laboral de personas discapacitadas-, José Luis Alonso, y el director de personas y desarrollo de Lantegi Batuak (organización no lucrativa que genera oportunidades laborales adaptadas a las personas con discapacidad), Óscar Sánchez.