El conflicto de Metro Bilbao amenaza con enquistarse. La solución expuesta ayer durante la primera intentona de paz entre directivos y delegados sindicales no ha convencido a las centrales. Mientras ELA critica que es «una tomadura de pelo», UGT asegura que «es más de lo mismo, adornado con palabras bonitas». Los trabajadores decidirán hoy en la asamblea si enmiendan la proposición de negociación lanzada ayer por Txema Oleaga, el presidente de la compañía, o si concretan un calendario de movilizaciones para febrero. Unos paros que además, serán «más intensos» que los de enero, de entre dos y tres horas. Así lo propondrán centrales como LAB.
Oleaga planteó ayer una propuesta de solución «clara» a tres de los cinco puntos de enfrentamiento: por un lado, el compromiso de que no habrá despidos, variaciones sustanciales de las condiciones laborales ni externalización de servicios en el área de mantenimiento. Por otro lado, la promesa de renegociar con la plantilla las condiciones de prestación del servicio durante la Nochebuena de 2012. Y por último, la contratación de personas que cubran las bajas motivadas por guardia y custodia de familiares de dos operarios del puesto de mando, lo que los sindicatos tildaron de «novedad».
Eso sí, Oleaga negó que se haya incumplido el acuerdo de plantilla de julio de 2011, el principal punto de fricción. Secundó las tesis de la dirección al asegurar que el problema reside «en una interpretación diferente del acuerdo», por el que la empresa se comprometió a ampliar los puestos hasta llegar a los 166 conductores y a los 179 supervisores antes del 11 de noviembre, cuando se inauguraba la estación de Basauri.
«Más de lo mismo»
Por ello, llamó a la intervención de un árbitro o conciliador, cuya decisión fuese vinculante, que analizase el conflicto desde sus orígenes, aunque ofreció otra alternativa: alargar un año la vigencia de la lista de aprobados sin plaza, personal de estación que aspira a un puesto en conducción, para que puedan cubrir vacantes que se produzcan entre los maquinistas. Esta es la 'bolsa' de la que los sindicatos querían surtir las vacantes en conducción. Por último, Oleaga supeditó la reorganización de los turnos a la resolución del anterior enfrentamiento de plantilla.
Además, el proceso negociador, dijo, es inherente a las desconvocatoria de los paros. Aun así, Oleaga dijo que estaba «abierto a aceptar y debatir cualquier sugerencia, propuesta o alternativa. «Es un camino abierto a la solución, y espero que los sindicatos lo valoren», invitó.
La extensa reunión que celebraron ayer los representantes de los 740 trabajadores con la dirección se prolongó hasta las 15.30 horas. El presidente del comité calificó la propuesta de «tomadura de pelo a la sociedad vizcaína». Rafa Valencia dijo que, a excepción del punto referente a la guardia y custodia, las soluciones planteadas no aportan nada. «Son más de lo mismo. Se nos ha llenado la boca de que esto se iba a solucionar en nada, y a día de hoy seguimos con la misma historia».
Respecto al acuerdo de julio, dijo que «alguien con dos dedos de frente analiza los acuerdos y ve que no se están cumpliendo. La cobertura de plazas la dicta la normativa vigente y la empresa la incumplido», criticó, para añadir que la forma de cubrir esas bajas «les ha permitido ahorrarse horas de trabajo, porque no hay 166 personas al 100%, si no 162, y no hay 182 supervisores, si no 179». Raúl Méndez, de LAB, explicó que «la propuesta es inasumible. La empresa intenta lavar su imagen a través de Oleaga, pero el conflicto laboral está peor que al inicio». Para Jose Ignacio Torres, de UGT, la oferta no es «diferente a la de Prego por Santo Tomás, aunque adornada».
