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Metro expone hoy a los sindicatos su plan para zanjar el conflicto

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Metro expone hoy a los sindicatos su plan para zanjar el conflicto

Los trabajadores deciden mañana en asamblea si negocian la propuesta o convocan más paros en febrero

31.01.12 - 02:19 -
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El conflicto laboral que desde principios de noviembre vive Metro Bilbao, y que hasta ahora se ha saldado con ocho paros parciales y uno total el día de Santo Tomás, afronta hoy una jornada crucial. La dirección del metro, encabezada por el presidente, Txema Oleaga, se reunirá hoy con los sindicatos en una intentona por zanjar la pugna. Oleaga llevará a la mesa una propuesta de solución para cada uno de los 5 puntos de enfrentamiento: el supuesto incumplimiento del acuerdo de plantilla de julio, la imposición del servicio en Nochebuena, no cubrir las bajas por guardia y custodia de familiares, la organización de los turnos de conducción y la reestructuración de los talleres.
En este último apartado, las centrales puntualizan que lo que reclaman no es la «constancia o la promesa» de que no se va a despedir a nadie, sino fijar «la plantilla estructural», para que «se cubran cada una de las bajas, jubilaciones o defunciones en el área de mantenimiento». La reunión, en la que Txema Oleaga tratará de ofrecer a las centrales una solución consensuada con la dirección, se celebrará a las 9.30 horas.
Al día siguiente, las centrales celebrarán dos asambleas en los locales de Sarriko. El primer encuentro será a las 10.00 horas y el segundo, a las 17.30 horas. Si la propuesta de Oleaga «es seria», afirman, «la debatirán» y si no, añaden, se acordará el calendario de movilizaciones para febrero. Incluso es posible que decidan endurecer los paros de entre dos y tres horas de duración que se han desarrollado todos los jueves de enero. La cita entre directivos y trabajadores se celebra en un clima enrarecido, después de que los sindicatos anunciaran su «decepción» por la solución que ha previsto Oleaga para el punto relativo al mantenimiento. El presidente, por su parte, confía en poder dar por zanjada la disputa laboral «si hay voluntad de ambas partes».
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