La amenaza de huelga se cierne de nuevo sobre el metro. Los sindicatos ELA, LAB, UGT, ESK y CIM, mayoría en el comité de empresa -sólo CC OO se ha desmarcado de la protesta- registraron el pasado viernes ante la delegación de Trabajo del Gobierno vasco la convocatoria de paro para el próximo 11 de noviembre, entre las 9.30 y las 12.30 horas. Se trata de una fecha simbólica porque el suburbano celebra su 16 aniversario e inaugura la estación de Basauri, donde está prevista una concentración.
Ese día también vence el acuerdo para cubrir la plantilla en estaciones y conducción, alcanzado el pasado 11 de julio entre la dirección y los sindicatos, y por el que se decidió contratar al personal necesario hasta alcanzar los 166 maquinistas y 182 supervisores. Así se zanjó el mayor conflicto laboral de la historia de este transporte público, que se saldó con ocho jornadas de paro. Ahora, las centrales denuncian que se ha «incumplido» este pacto y el comité de huelga se reunirá hoy con la gerencia para intentar evitar la acción bajo el paraguas del Preco, el órgano de mediación del Consejo de Relaciones Laborales. Todo apunta a que ni la empresa ni los trabajadores variarán sus posturas.
El pasado jueves, la dirección expuso al comité su fórmula para cubrir las seis plazas de conducción y las otras seis de supervisión de estaciones necesarias para llegar a los ratios acordados. Pero las centrales se opusieron al método elegido y solicitaron que se reelaborase la selección, a lo que el viernes se negó la empresa. Para cubrir las plazas de conducción, la compañía transformó en indefinidos cinco contratos temporales y eligió a «una persona proveniente de la lista de aprobados sin plaza». Para las terminales, convirtió en fijos a tres interinos y formalizó tres contratos relevo por jubilaciones.
«Se nos quiere engañar», dicen los sindicatos. Rafa Méndez, de LAB, que ha dirigido un texto al Comité de Ética para denunciar la situación, criticó que«la dirección hace una interpretación libre del acuerdo; no lo quiere cumplir». Entre otras cuestiones, las centrales censuran que se priorice la captación de personal con contratos relevo en lugar de a los 'aprobados sin plaza', que han pasado por una serie de pruebas y que, en teoría, tienen preferencia a la hora de acceder a los cargos, «según el acuerdo firmado en julio y la propia normativa del metro».
Por otro lado, afirman que no se respeta la antigüedad ni el escalafón de las personas con contrato temporal. También aseguran que contratar a personal de relevo no supone un incremento real del número de trabajadores. «Aún faltan tres supervisores», esgrime Xabi Durango, representante de ELA, sindicato mayoritario en el comité de empresa. A su vez, Juan Ignacio Torres, de UGT, explicó que «la contratación de este personal debía ser efectiva para la apertura de la estación de Basauri, y ahora dicen que se completará en enero. No estamos pidiendo subidas salariales, sino que se regularicen puestos de trabajo».
«Que nos denuncien»
Mientras, fuentes de la dirección mantienen que se ha seguido «a rajatabla» el acuerdo alcanzado en julio. Y vence precisamente el 11 de noviembre, motivo por el que decidieron no anular las contrataciones previstas, tal y como solicitaron los representantes de los trabajadores. Los afortunados ya han sido elegidos. «Parece que quieran decidir quién entra y quién no entra en Metro Bilbao», resumió un portavoz oficial, que aseguró que los criterios para la selección se establecieron el «26 de noviembre de 2010. Si dudan de que hemos incumplido el convenio, que nos denuncien», agregó.
La dirección niega que se acordase que todos los contratos debiesen ser indefinidos. Pero, aun así, argumenta que los tres supervisores que no gozarán en principio de un puesto fijo lo harán desde enero de 2012. Y sostiene que «el acuerdo se ha cumplido en plazo y de una manera profesional. Igual algunas personas a las que los sindicatos creaban expecativas laborales se han quedado fuera», zanjó un representante de la compañía. «No hay explicación que justifique esta huelga. Es para llamar la atención, porque están inmersos en un proceso electoral. Hay otras vías para solucionar conflictos laborales, pero ellos van siempre a la huelga, que creemos que es totalmente desmedida», concluyó.
