Época de vacas flacas en el mercado laboral. La mitad de los trabajadores que rigen su relación con su empresa por medio de convenios colectivos sufre las consecuencias de la crisis económica y sus efectos sobre los salarios. Los datos no dejan lugar a dudas. Más de 300.000 asalariados de la comunidad autónoma vasca han arrancado el año 2011 sin renovar su pacto laboral y, por tanto, sin subida salarial, salvo las excepciones en que se aplica algún adelanto por las empresas.
Una situación que se ve agravada por la fuerte subida de algunos precios de productos básicos, que han elevado la inflación del pasado ejercicio hasta el 3%, y porque en muchos casos los pactos llevan más de un año sin renovar. Otros cien mil trabajadores aproximadamente tienen que renovar sus condiciones laborales este año, al cumplir en 2010 su convenio. Se trata de datos provisionales del Consejo de Relaciones Laborales de Euskadi (CRL), que en breve presentará su tradicional estudio sobre esta materia, con cifras definitivas y detalladas.
El resto de los trabajadores tampoco está para tirar cohetes, aunque en algunos convenios ha venido en su auxilio la cláusula de revisión salarial por desbordamiento de la inflación, que ha permitido alcanzar una subida total del 2,6% en la revisión realizada en enero, según las primeras estimaciones del CRL, un nivel que sigue estando por debajo de la inflación acumulada el año pasado.
Sin esa precaución, la negociación oficial de los convenios pactados el año pasado hubiera arrojado el 1,4% de incremento, una cifra que hay que analizar desde la perspectiva de que la mayoría de ellos se negoció con la referencia del IPC de 2009, que fue del 0,8%. Pero el alza real habría escalado hasta el 1,6% al computar los convenios de eficacia limitada (pactos extraestatutarios) firmados en minoría por algunos sindicatos y cuyos casos más significativos son los del metal de Vizcaya y Alava, suscritos por CC OO y UGT, con alzas del 4,25% y del 4,15% respectivamente, subidas impensables en la actualidad. En esa categoría se encuentran también los sectores de ambulancias y sanidad privada de Vizcaya, panaderías de Guipúzcoa y la empresa Sidenor de Basauri.
Tarea para 2011
Solo una tercera parte de los trabajadores vascos han comenzado este año con su convenio colectivo en vigor, lo que deja por delante una ingente tarea que se verá afectada de una forma u otra por la negociación de la reforma de la negociación colectiva. Como es sabido, las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CC OO y UGT -las centrales nacionalistas ELA y LAB rechazan participar en el diálogo social- se han comprometido en el reciente Acuerdo Social y Económico a llegar a un pacto antes del 18 de marzo sobre este asunto. En el consenso sobre criterios básicos alcanzado hace dos semanas contemplan dar prioridad a los pactos sectoriales de alcance nacional y a los de empresa frente a los provinciales, que son los que regulan en la actualidad las condiciones laborales de la mayoría de las pequeñas empresas.
Precisamente, los convenios sectoriales en vigor el pasado año en Euskadi -casi todos de ámbito provincial- recogieron una subida salarial del 1,6%, frente al 2,4% de los de empresa.
Por otro lado, todo indica que la 'indolencia' negociadora que se detectó el pasado año se prolongará durante 2011, dada la lentitud de la recuperación económica.
Diferencias por territorio
La negociación colectiva mostró diferencias radicales según el territorio en que se produjo. Así, Vizcaya tuvo vigentes menos de la mitad de los convenios, con 55.000 trabajadores afectados, frente a los 193.000 que no lo pudieron renovar formalmente, aunque habría que añadir el del sector del metal, extraestatutario, que afecta a más de 50.000 trabajadores y que de hecho se aplica en todas las empresas. En Guipúzcoa, los asalariados en esa situación fueron exactamente la mitad del total, 79.000. En Álava sucedió como en Vizcaya, ya que a los 46.000 asalariados sin convenio habría que descontar los 20.000 del metal.
La incidencia de estos dos pactos de eficacia limitada no aparece en las estadísticas detalladas del CRL, por lo que es difícil evaluar las subidas salariales reales de los convenios por territorios. Los incrementos superiores al 4% en los acuerdos del metal vizcaíno y alavés impulsan la mejora salarial 'oficial', que ya de por sí era superior a la de Guipúzcoa.
Por último, las estadísticas del año pasado del organismo que preside Tomás Arrieta recogen la situación en el sector público, donde se produjo una fuerte caída de los salarios, impuesta por las autoridades para reducir el déficit público. Los 84.000 trabajadores afectados por los convenios del sector público disfrutaron de una jornada media de 1.562 horas al año, lo que supone unas 140 horas menos de media que las del sector privado.
