El tránsito hacia los horarios de trabajo europeos que quiere impulsar en Euskadi el Gobierno vasco no va a ser fácil y mucho menos en una situación de crisis económica como la actual. La mitad de los sectores analizados por el Ejecutivo tienen problemas para adaptarse a la jornada habitual en otros países, que permite acabar antes y conciliar mejor la vida laboral, personal y familiar. La sanidad, industria, educación, comercio, construcción y hostelería son las áreas de actividad donde el salto es más complicado. El Gobierno vasco considera que será más fácil -y de hecho ya se aplica en algunas empresas- en el sector energético, la banca, los servicios profesionales, las compañías de telecomunicaciones y el transporte.
La consejera de Empleo y Asuntos Sociales, Gemma Zabaleta, abrió el lunes el debate acerca de los horarios laborales en Euskadi. Seis de cada diez empleados vascos, según las estadísticas, trabaja a jornada partida, en turno de mañana y tarde con unas dos horas en medio para almorzar, un tiempo que la propia consejera juzgó «excesivo». Es lo tradicional en Euskadi y su entorno, pero no es la alternativa más productiva, ni la que crea mejor ambiente en el trabajo ni, mucho menos, la que permite disfrutar de la vida personal o familiar. Zabaleta anunció que quiere impulsar un giro hacia jornadas de trabajo flexibles, con los horarios europeos como referente, y que incluso se va a promover una experiencia piloto en una gran empresa vasca para ratificar que el cambio es beneficioso en términos de productividad y mejoría en el clima laboral.
¿A qué se refiere la consejera? Básicamente, a empezar a trabajar antes (entre las 8 y las 9 de la mañana), parar menos tiempo para comer (entre media hora y 45 minutos) y, en consecuencia, poder salir antes, en torno a las cinco de la tarde. En la actualidad, de acuerdo a las estadísticas, lo normal es entrar a las nueve, hacer una pausa de dos a cuatro para comer y regresar al puesto de trabajo hasta las siete, aunque lógicamente hay multitud de variaciones a esta generalización.
Adoptar el horario europeo, asegura el Gobierno vasco, mejora la productividad en las empresas, genera un clima laboral más satisfactorio y propicia empleados más motivados. Y basa sus opiniones en el estudio efectuado por la consultora Deloitte con datos proporcionados por un ramillete de empresas vascas donde ya se han adoptado medidas de este tipo, como Iberdrola -una de las pioneras, que instauró la jornada continua para 9.000 empleados en el año 2007-, Euskaltel, CAF, Caja Laboral, Metro Bilbao o Eroski.
Atractivo para los candidatos
De acuerdo a las entrevistas realizadas con representantes de estas firmas, más de la mitad de las compañías consultadas creen que la adaptación de horarios más proclives a la conciliación laboral y familiar «redunda en un mayor rendimiento de los empleados», mientras que el resto estima que el resultado es neutro, que el cambio no ha despertado un aumento de productividad, pero tampoco lo contrario. En cuanto a otros efectos, algunos creen que el horario flexible es uno de los atractivos de sus empresas, que ayuda a atraer a buenos candidatos para cubrir un puesto de trabajo. Algunas, además, creen que aglutinar la jornada productiva en el primer tercio del día lleva aparejada una tendencia a la baja en los accidentes laborales. Todos coinciden en que el clima laboral ha mejorado y que se ahorran costes en tickets de comida, sobre todo en aquellos casos en los que se ha implantado una jornada continua pura, de 7.00 a 15.00 horas, aproximadamente.
La ruptura con la habitual jornada partida no va a ser fácil en muchos sectores. El Ejecutivo ha analizado los convenios colectivos sectoriales y de las empresas tractoras de Euskadi y tiene ya una lista de las áreas donde será más complicado. En el comercio, por ejemplo, donde no hay más remedio que seguir los «hábitos y usos» de los clientes. O en la hostelería, donde «hay que trabajar cuando el resto de la gente disfruta», como reflejaba ayer una empresario del sector. Pero también en la industria -particularmente en los puestos vinculados «al ciclo productivo»-; en la sanidad, donde las urgencias provocan una «especial exigencia de disponibilidad» fuera de los horarios habituales; así como en la educación y la construcción, donde el trabajo a turnos manda.
El estudio de Deloitte ve más fácil operar cambios en el sector energético, aprovechando además que una gran empresa vasca, Iberdrola, ya lo ha hecho y tiene una buena experiencia que contar. También en el sector financiero, donde es habitual el trabajo de siete a tres en las oficinas, así como en otros sectores profesionales, empleos 'de despacho', las firmas de telecomunicaciones y el transporte.
