Las relaciones laborales entre empleadores y empleados serán modificadas en seis meses, según figura en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (AINC) trianual firmado ayer, a las pocas horas de ser cerrado, entre las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos CC OO y UGT. Los cuatro interlocutores tendrán que modernizar las normas por las que se rigen las empresas y los trabajadores y encaminarlas a aumentar la competitividad de los negocios sin rebajar los derechos de las plantillas; utilizar fórmulas que permitan ajustar la jornada laboral para salvar empleos; analizar la contratación; y abordar el absentismo.
Los AINC (suscritos desde 2002, con la salvedad de 2009) son habitualmente una especie de pactos-guía repletos de recomendaciones y buenas intenciones. Su vigencia por primera vez abarca más de un ejercicio. El capítulo más importante es el salarial y establece que las remuneraciones de los trabajadores deberán crecer en 2010 hasta un 1%; entre un 1% y un 2% en 2011; y entre un 1,5% y un 2,5% en 2012.
Pero, en esta ocasión, se convierte en un documento más ambicioso que -junto con la reforma de la negociación colectiva- apuesta por «determinar el volumen global de contrataciones temporales» en cada convenio y porque los acuerdos colectivos firmados para 2010 aparquen sus condiciones y «tomen como criterio» las referencias salariales señaladas.
Los secretarios generales de Comisiones y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, valoraron también que inste a la reinversión de los beneficios empresariales para «la renovación de nuestro aparato productivo» y la creación de más y mejor empleo. Los interlocutores resaltan «la estabilidad de precios» como «elemento clave» para la mejora del mercado, y «en esta tarea deben participar activamente trabajadores y empresarios, como recogen los compromisos de evolución contenida de salarios y excedentes (beneficios)».
Para los empresarios es importante que entre las recomendaciones adoptadas figure la cláusula de descuelgue, es decir, fórmulas que permitan a las empresas con dificultades económicas incumplir el AICN. Para los sindicalistas, mientras, resultan prioritarias las cláusulas de revisión salarial. El pacto firmado ayer da salida, además, al diálogo social con la incorporación del Gobierno para reformar el mercado laboral. Proceso que el Ejecutivo espera concluya en dos meses.
Igualmente, su existencia, en palabras de sus autores, «transmite confianza para millones de trabajadores y empresas». El responsable de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, expuso su confianza de que «anime a los inversores y desaparezcan ciertas incertidumbres en los mercados». Cándido Méndez apostilló que «este país necesita enviar hacia dentro y hacia fuera el mensaje de que todos remamos y luchamos por la recuperación económica».
