El último congreso anual de la corporación Mondragón, celebrado hace tan sólo tres semanas, ha resultado ser premonitorio. En él se dio luz verde al llamado plan de solidaridad del grupo, ideado para ayudar a las empresas en dificultades como consecuencia de la crisis y que sufrieran una situación de desempleo estructural.
Tras un intenso debate, por la oposición manifestada por alguna de las compañías pertenecientes a la corporación guipuzcoana, se aprobaron dos importantes medidas para hacer frente a estas contingencias: el adelanto de la edad de prejubilación de los 58 hasta los 55 años y la reubicación, definitiva y con carácter obligatorio, de los trabajadores excedentarios de una empresa en otras sociedades del grupo.
«Carácter excepcional»
Los dirigentes de la corporación quisieron dejar claro entonces que estas medidas se aplicarían siempre con «carácter excepcional» y que las prejubilaciones quedaban vinculadas a las reubicaciones.
Las firmas que se acogieran a este programa -que supone un sobrecoste para las cooperativas- tendrían que ser consideradas previamente en situación de desempleo estructural por un comité de Lagun Aro.
Aquel día -24 de septiembre pasado-, ya hubo algunas voces que señalaron que Fagor Electrodomésticos sería la primera 'beneficiada' por este plan de solidaridad e, incluso, apuntaron la cifra de 150 trabajadores que se oficializó ayer. Acertaron de pleno.
