Los agentes sociales y el Gobierno llegaron ayer a un acuerdo sobre la reforma laboral que el Ejecutivo aprobará mediante un Real Decreto Ley que entrará en vigor el próximo 1 de julio, confirmaron fuentes de la negociación. Este acuerdo, que llega tras catorce meses de negociación, será suscrito el próximo 9 de mayo en el Palacio de La Moncloa por el presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, y los máximos dirigentes de los sindicatos CCOO y UGT y de las patronales CEOE y CEPYME.

Entre otras medidas, el texto pactado permite a los empresarios hacer fijos a sus trabajadores temporales mediante el contrato de fomento del empleo (con el despido más barato), incluye un 'plan de choque' para reducir el empleo temporal, y limita a un periodo máximo de treinta meses el encadenamiento de contratos en un mismo trabajador.

Según el documento, los empresarios que quieran hacer fijos a sus trabajadores temporales podrán utilizar el contrato de fomento del empleo (con indemnización por despido de 33 días), en vez del contrato indefinido ordinario (45 días). Hasta ahora, para hacer fijo a un trabajador temporal se utilizaba el contrato indefinido ordinario. Sin embargo, cuando entre en vigor la reforma , los empresarios podrán utilizar el contrato de fomento en las conversiones, aunque sólo en contratos temporales suscritos antes del 31 de diciembre de 2007.

Así, aunque la reforma no generaliza el uso del contrato de fomento del empleo estable (indemnización de 33 días), amplía su utilización de manera significativa. Hasta ahora, el contrato de fomento sólo estaba permitido para contratar desde el principio de manera indefinida a los colectivos con más dificultades de inserción en el mercado laboral : mujeres, minusválidos, desempleados de larga duración y varones mayores de 45 años.