La dirección de Fertiberia alcanzó en la madrugada de ayer un preacuerdo con UGT y CC OO sobre las condiciones económicas y sociales del cierre de la factoría de Barakaldo, que será sometido a referéndum entre los 118 trabajadores de la plantilla la próxima semana. El pacto se logró el mismo día en que se cumplía el plazo dado por la compañía para recibir una respuesta de las centrales y tras solventarse las principales inquietudes de los operarios en este proceso. La clausura de la planta está prevista para junio.

Entre los contenidos de la propuesta empresarial, rechazada por ELA, que tiene dos de los nueve miembros del comité, está la prejubilación de los empleados de más de 51 años, lo que supondrá una salida para 67 personas, más de la mitad de la plantilla. Para el resto hay tres posibles soluciones: doce serán ubicados en el centro logístico que la empresa construye en el puerto exterior de Bilbao, mientras que el resto podrá optar por trasladarse a cualquiera de las plantas que tiene Fertiberia en España o por la recolocación en otras empresas de la zona a través de una compañía especializada, con las consiguientes compensaciones.

Prejubilados

A los 67 prejubilados, la firma les garantiza unos ingresos brutos equivalentes al 95% de su salario neto hasta los 65 años y un convenio especial con la Seguridad Social hasta que cumplan los 61, edad en la que pasarían a la jubilación anticipada. Además, fija una indemnización lineal de 21.000 euros para los que tienen entre 51 y 58 años, cantidad que será de 30.000 euros para los mayores de esa edad.

Los trabajadores que se desplacen a otras plantas tienen que decidirlo antes del 18 de mayo y recibirán 21.000 euros y el pago de los gastos de mudanza y viaje, con garantías en caso de no adaptación o despido. Al resto, que la dirección espera que sean entre 25 y 30 operarios, les ofrece una indemnización de 60 días de salario por cada año de antigüedad, sin límites, y la recolocación en un plazo de seis meses en otras empresas. Pero si no lo logra en los primeros 60 días, tendrán una compensación adicional de 18.000 euros.

Además, en el caso de que la propuesta sea aceptada en el referéndum, cada operario recibirá una paga de 600 euros. También se contempla el abono de los premios recogidos en el convenio por antigüedad de 25 y 40 años en el caso de que no los hayan cumplido, pero en la parte proporcional a la mitad de los años que acumulen.

La compañía ha dado un nuevo plazo, hasta el próximo día 12, la aceptación de esta oferta.