El anteproyecto de la ley de Igualdad, aprobado hoy por el Consejo de Ministros, garantiza una "presencia equilibrada", no inferior al 40%, de mujeres en los procesos electorales, en los órganos del Gobierno y en los Consejos de Administración de las empresas. En conferencia de prensa tras el Consejo de Ministros, el titular de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, ha presentado este anteproyecto cuyo objetivo es acabar con la discriminación de la mujer y lograr la igualdad real de sexos. La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, se ha mostrado convencida de que se trata de la norma más importante para alcanzar la igualdad desde que se aprobó la Constitución española.

Su objetivo, como ha destacado el titular de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, es acabar con la discriminación que sufre la mujer y lograr que la igualdad legal vaya acompañada de una igualdad real, con medidas de acción positiva. En el ámbito laboral, destaca, por ejemplo, el permiso de paternidad de 8 días, independiente de los dos días de permiso por nacimiento, y del que podrá beneficiarse el padre durante las dieciséis semanas de la baja de maternidad o inmediatamente después; ampliará igualmente el permiso de maternidad en dos semanas en el caso de un hijo discapacitado y se podrán acumular las horas de lactancia, periodos que podrá tomar cualquiera de los dos progenitores. Además, mejora las excedencias para el cuidado de los hijos -se considerarán cotizados los dos primeros años-, y anula las represalias que pueda sufrir una mujer por un embarazo.

El ministro ha añadido que ante una acusación por discriminación en el trabajo, se invierte la carga de la prueba, de manera que "la persona acusada deberá demostrar que su decisión tiene fundamento"; también se declararán nulas las represalias que puedan producirse contra una mujer embarazada al reincorporarse a su empleo. El anteproyecto incluye asimismo una serie de medidas de carácter laboral como la obligación que tendrán las empresas de negociar planes de igualdad en sus convenios colectivos.

Para potenciar la participación de la mujer en la toma de decisiones políticas, la Ley de Igualdad, que será orgánica, reformará la Ley Orgánica Electoral General y obligará a los partidos a presentar en todos los comicios listas en las que ningún sexo tenga una representación inferior al 40%, ni superior al 60%. Se deberá garantizar también una representación equilibrada de hombres y mujeres en el nombramiento de titulares de órganos directivos cuya designación corresponda al Consejo de Ministros. El Gobierno quiere que se logre esa misma paridad en cuatro años en el Consejo de Administración de las empresas y, para lograrlo, favorecerá en los contratos con la administración pública a las compañías que, con igualdad de ofertas, presenten mejores indicadores de igualdad.

Caldera confía en que se avance en ese sentido y en que resulten también satisfactorios los planes y las medidas de igualdad que, por ley, tendrán que negociar las empresas en sus convenios colectivos; si no es así, advirtió, a los cuatro años esa política de estímulos se convertiría en medidas "más drásticas". La reunión del Consejo de ministros, que tramitó el anteproyecto de ley de garantía de igualdad entre hombres y mujeres, terminó en el Palacio de la Moncloa a las 13:45 horas.