No es lo mismo ir al trabajo que trabajar. Un empleado puede estar ocho horas delante de un ordenador y no hacer nada. Es lo que se denomina absentismo presencial. Un estudio realizado por el Observatorio Efr sobre bajas laborales pone sobre la mesa un fenómeno «que se ha intensificado en los últimos años» y que supone «pérdidas millonarias» para empresas e instituciones.
«La permanencia física no es suficiente para justificar el salario. En las empresas españolas cada día se hace más habitual que un buen número de empleados que están en su puesto de trabajo realizando sus tareas con aparente normalidad, en realidad se dediquen a jugar con el ordenador, conectados a páginas que nada tienen que ver con su empleo o usando el correo electrónico para fines personales», señala el estudio.
El absentismo presencial no es algo nuevo. Lo que ocurre en la actualidad es que cada vez es más difícil detectar este tipo de casos al «camuflarse en las nuevas tecnologías», una herramienta de trabajo imprescindible en muchos puestos. Tanto es así que Osakidetza ha prohibido el acceso de sus trabajadores a redes sociales como Facebook desde el ordenador del trabajo, una decisión que no ha sentado nada bien. «El error es mayúsculo y forma parte de una concepción de la gestión pública que parte del hecho de que los empleados públicos somos unos vagos», se defendía un funcionario en uno de los blogs censurados por Sanidad.
Al margen de las nuevas tecnologías, «hábitos más o menos arraigados como la lectura del periódico, las llamadas a familiares, los cafés y más recientemente las salidas para fumar son una muestra más de esa 'presencia ausente' de los trabajadores, si bien es cierto que estas prácticas son más fáciles de detectar y restringir que las anteriores», concluye el informe 'Absentismo laboral: el colesterol en la empresa'.
