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La ayuda para conciliar trabajo y familia durará hasta que el hijo cumpla 8 años

ASUNTOS SOCIALES

La ayuda para conciliar trabajo y familia durará hasta que el hijo cumpla 8 años

La madre cobrará como el padre , que hoy recibe hasta 3.000 euros al año

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Las ayudas que el Gobierno vasco concede a las familias para compaginar el trabajo con el cuidado de los hijos podrán solicitarse hasta que los niños cumplan ocho años frente a los seis actuales. Así lo anunció ayer el viceconsejero de Asuntos Sociales, Fernando Fantova, quien agregó que las cantidades que perciben las madres por pedir la excedencia laboral o recortar la jornada aumentarán en 2010 hasta igualarse con las que el Ejecutivo autónomo ofrece a los padres.
Estas últimas ascienden en la actualidad a 3.000 euros anuales por dejar el empleo temporalmente, y a 1.800, 2.100 y 2.400 euros por trabajar menos horas, dependiendo de que se reduzca entre el 33%y el 40% del tiempo, entre el 40% y el 45% o más del 45%, respectivamente. El Ejecutivo autónomo quiere revisar esas cantidades al alza, aunque no ha concretado hasta dónde.
El Ejecutivo autónomo está elaborando un decreto que pondrá fin a la discriminación positiva de los hombres en materia de conciliación, una política que había sido introducida en 2008 por el anterior Gobierno tripartito para animarles a dedicarse a las tareas domésticas. El Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, dirigido por Gemma Zabaleta, ha optado por desechar esa idea al comprobar que no ha servido de nada en plena recesión económica; entre otras razones porque el miedo a acabar perdiendo el empleo disuade a muchos varones de proponer a la empresa una reducción de jornada para ocuparse de tareas domésticas. Tan sólo el 5,7% de las personas que cobran las ayudas a la conciliación son hombres (2.061 frente a 33.741 mujeres), una proporción ligeramente inferior a la que se registró en 2008 (5,9%).
La opinión del Ararteko
El Ararteko, Íñigo Lamarca, ya había pedido al anterior consejero de Empleo y Asuntos Sociales, Joseba Azkarraga, que revisara la estrategia de dar más dinero a los hombres por cuidar de los hijos, ya que, en su opinión, es «injusta», carece de proporcionalidad y no hay pruebas de que llegue a resultar «eficaz». Tras examinar los resultados de este año, el nuevo Gobierno vasco comparte su punto de vista.
A la hora de la verdad, las mujeres han sido las responsables del aumento del 36% que han experimentado las ayudas a la conciliación durante el presente ejercicio. En números absolutos se han contabilizado 9.493 expedientes más hasta este mes, de los cuales 8.997 corresponden a madres y 496 a padres.
El Gobierno vasco espera que la demanda de la prestación vuelva aumentar notablemente en 2010, ya que destinará 32,5 millones de euros a ese capítulo durante el próximo año, mientras que en lo que llevamos de 2009 ha gastado 14,4 millones para 35.802 demandantes. Desde 2002, la Administración autónoma se ha gastado 108 millones en subvenciones para compatibilizar trabajo y familia.




j.munoz@diario-elcorreo.com
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Listado de Comentarios
15 opiniones
17/Nov/2009 | 19:14:19

Y si coges menos?


Yo no sab?que si coges un 20-25% no te daban nada... pues vaya...

17/Nov/2009 | 19:10:34

irole


Para derechos y horarios: Totalmete de acuerdo que te?amente no se echa a nadie por pedir reducci?e jornada. Lo que hacen es reconocer que es un despido improcedente, en la carta de despido te ponen cualquier cosa que se les ocurra, por ejemplo, que has quebrantado la confianza del empleador, te dan la m?ma indemnizaci?45 d? a?rabajado; y aqu?az y despu?gloria. Por supuesto, tienes la opci?e denunciar y ganar el juicio, el despido se declara nulo, como si no hubiera pasado nada y t?enes que volver a tu lugar de trabajo, normalmente peque?mpresa donde te van a hacer la vida imposible, eso s?en el horario reducido que t?s elegido. Con todo esto lo que consiguen es que aceptes el despido improcedente y la indemnizaci?y la famosa conciliaci?aboral se queda en papel mojado.

17/Nov/2009 | 12:19:34

igualdad


Lo que tienen que hacer es que en todas las empresas se cumpla por igual.Donde yo trabajaba me echaron por tener que estar por una rotura de articulaci?como para quedarte embarazada y luego pedir reducci?e jornada....bueno te echan en el momento que cojes la baja.Y como esta empresa en la mayor?acen lo mismo.Eso es lo que tendr? que controlar ,los despidos que se producen por bajas medicas justificadas y evidentes y embarazos,nos tratan como m?inas que en el momento que no puedes rendir te vas a la calle,tengas la circunstancia que tengas.

17/Nov/2009 | 12:05:44

una amatxu


la verdad es que leyendo los comemtarios me doy cuenta de que soy una privilegiada en mi empresa, en vez de ponerme pegas me han facilitado todo lo que he necesitado para reducir mi jornada, creo que la ayuda es insuficiente y que muchas mujeres no reducen su jornada por tema economico, y aumentar la ayuda mas a?pq con 8 a?los hijos siguen necesitando la atenci?e sus padres, pero aumentarla me parece un avance, animo a todos a luchar por nuestros derechos y que se pueda seguir a vanzando en la conciliaci?aboral y familiar para equipararnos con otros paises europeos.

17/Nov/2009 | 12:00:28

m?trabajar y menos chatear


¿Tambi?va a subvencionar el gobierno vasco el chateo en horario de trabajo? Aqu?odos vamos de currantes pero luego dedicamos una de tiempo a Internet y al chat, que luego as?a el pa?

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