PNV y PSE han consensuado un Plan Integral de Empleo al que darán el visto bueno hoy en pleno. El objetivo es acabar con los contratos temporales entre el personal del Ayuntamiento. En una primera fase, ya culminada, se ha determinado la plantilla necesaria. El plan contempla la creación de 70 plazas y la amortización de otras 29 que actualmente están vacantes o no están cubiertas por ningún puesto. Se espera que, a partir de noviembre, el personal que tiene contrato temporal ocupe esas 70 plazas, que saldrán a concurso público (OPE). La trayectoria administrativa de la OPE es larga y dependerá de la negociación entre Alcaldía y sindicatos de las bases de cada puesto.
Pero el Plan Integral de Empleo incluye otras cuestiones. Una de ellas es la promoción interna que permitirá a los auxiliares administrativos subir un escalafón para ser administrativos. Otra afecta a los trabajadores de la brigada de obras. El próximo año se elaborará un estudio que tenga en cuenta las tareas organizativas de este colectivo de trabajadores. Su finalidad consistirá en ofrecer al personal la formación necesaria y permitir su promoción. Por último, se contempla la promoción de ordenanzas a conserjes.
El Plan Integral de Empleo de Getxo pretende corregir la nefasta política de personal que se remonta varias legislaturas atrás. Uno de los mejores botones de muestra es que la última valoración de los puestos de trabajo data de 1987, hace ya 22 años. El Ayuntamiento abordará esa cuestión y prevé efectuar otra valoración el próximo verano. La contratación de personal a dedo, el malestar de los trabajadores por su situación precaria o la confrontación con todos los sindicatos eran patentes desde hace años. La cuestión era solucionar esa penosa situación heredada.
El equipo de gobierno, del PNV en minoría, considera bueno el acuerdo sobre personal. «Es una propuesta con un grado de consenso político y sindical muy importante que valoramos de forma muy positiva. El equipo de gobierno demuestra por tanto, una vez más, su capacidad para llegar a acuerdos en cuestiones nucleares para la gestión municipal, siempre y cuando tenga un interlocutor dispuesto al diálogo y al acuerdo», según indicó un portavoz.
El PSE también lo bendice. Consideraba prioritario acabar con «la política de personal de equipos de gobierno anteriores, sobre todo la que imperó en la etapa de Iñaki Zarraoa, quien siempre aplicó autoritarismo, imposición y falta de diálogo». Para el portavoz socialista, Luis Almansa eso era el antes, pero el después que marcará el Plan Integral de Empleo supone «un importante acuerdo, un paso de gigante en la política de personal».
A su juicio, las bases de la convocatoria se negociarán con los sindicatos y serán abiertas a los ciudadanos y se requerirán niveles de conocimiento de euskera más reducidos. Todo porque en junio pasado se aprobó una Relación de Puestos de Trabajo -consensuada entre el PNV y los socialistas-, que redujo el perfil lingüístico del 54% al 42%. Almansa está convencido de que las oposiciones abiertas garantizan que «no se va a producir ninguna irregularidad. Es imposible».
«Enchufismo»
Pero el PP censura de lleno el acuerdo. El concejal popular Eduardo Andrade sospecha que, «con todo este proceso que ahora quieren iniciar, lo que desean es convertir los enchufes temporales en enchufes definitivos, ante el riesgo de perder la Alcaldía».
Eso supone «consolidar el enchufismo del que durante tantos años ha hecho gala este Ayuntamiento, porque no hay que olvidar que toda esta gente ha entrado sin ningún tipo de oferta de empleo; esto es, a dedo. Y ahora se les quiere puntuar por haber trabajado en el Ayuntamiento».
Según este edil, «no estamos en contra de esos trabajadores. La mayoría realizan su tarea con gran profesionalidad y entrega, pero hemos de recordar que entraron por la puerta de atrás. Ahora no podemos favorecerles porque en su día conocieran al responsable del área», asegura. Incluso saca sus propias cuentas: «Crean este plan subjetivo con la idea de convertir los empleos temporales -ya sean contratados laborales o funcionarios interinos- en funcionarios de carrera».
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