Los últimos datos del paro en el País Vasco golpean especialmente a los hombres mientras que, por contra, ha descendido de forma significativa entre las mujeres. María Teresa Laespada, profesora de Sociología de la Universidad de Deusto y también parlamentaria del PSE en la Cámara de Vitoria, achaca este fenómeno a que la crisis está cebándose en los sectores tradicionalmente ocupados por los varones y a que las mujeres se forman cada vez más y mejor, hasta el punto de ser ya mayoría en la Universidad.
-¿A qué se debe que las mujeres en Euskadi se vean menos afectadas por el incremento del paro?
-Las mujeres están cubriendo en mayor medida los servicios de dependencia y atención sanitaria, educativa o social, que en este momento notan menos el paro. La sanidad pública, el funcionariado, la judicatura están ocupados mayoritariamente por mujeres. En cambio, los hombres han estado cubriendo más los sectores de construcción y las áreas de industria, trabajos tradicionalmente masculinos ahora más golpeados por la crisis.
-¿Es más una cuestión de sector que de género?
-Sí. Las mujeres se vuelcan más en la atención a personas y los hombres en la manipulación de máquinas o cosas. Esa diferencia la venimos notando desde hace mucho en las licenciaturas universitarias y en la sociedad en general, y en este momento el empleo cae por el lado de la industria pero se mantiene o crece por la parte de los servicios de atención pública.
-¿En la Universidad continúa notándose la diferenciación en la elección de estudios en función del sexo?
-Cada vez menos. Lo que sí notamos es que cada vez tenemos más mujeres en la Universidad y, sin embargo, los hombres no están en la Universidad. Antes, Derecho, Economía, Ingenierías y Arquitectura eran carreras clásicas de hombres. Ahora Derecho y Economía ya no lo son. Las mujeres han entrado en prácticamente todas las titulaciones de una manera masiva y los hombres se están decantando por las áreas más técnicas y las líneas de Formación Profesional. En la Universidad la matrícula femenina es ya superior a la masculina.
-¿Este hecho facilita también que su incorporación al mercado de trabajo y su mantenimiento en él sea mayor que en los hombres?
-Sí, claro. Las personas con titulación universitaria son las que tienen más probabilidades de colocarse, de mantener su empleo o de recolocarse aunque sea en un trabajo de inferior categoría pero, al menos, mantenerse.
-En algunos países europeos comienzan a plantearse la adopción de medidas de discriminación positiva a favor de los hombres para corregir lo que empieza a ser un desequilibrio laboral.
-Habría que analizar cuidadosamente todos los datos de empleabilidad para adoptar una medida de este tipo. Hasta ahora los hombres han tenido mucha más facilidad para colocarse que las mujeres y eso se sigue manteniendo. Es decir, en igualdad de condiciones los hombres tienen más posibilidades para acceder a un puesto de trabajo y, además, con más sueldo. Habría que hacer un análisis muy detallado para ver si realmente hay 'agujeros' concretos en los que haría falta una intervención de este tipo. Probablemente no sería en la generalidad sino en sectores muy concretos en los que quizás cabría hacer un reajuste laboral, pero más ligado a la formación de los hombres para esos sectores.
