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Economía

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El sindicato nacionalista cree que los responsables "han permitido que se degenere el empleo"
27.04.09 - 12:37 -

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El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz, aseguró hoy que lo que ha sucedido la semana pasada en La Naval hay que imputárselo, en primer lugar, a la propia empresa porque "ha permitido que se degenere el empleo". En comparecencia ante los medios para dar a conocer los actos que realizará el sindicato el viernes 1 de mayo, Muñoz señaló que rechazan "radicalmente" cualquier atisbo xenófobo que se pueda dar, ya que "son trabajadores y tienen los mismos derechos que cualquier otro".
El secretario general de ELA ha explicado que La Naval es una empresa privatizada y en ese cambio pasó de tener "muchos" trabajadores en plantilla a tener 400. "Y en este paso de ser pública a privada la fórmula de trabajo estructural paso a ser la subcontratación", agregó. En este sentido, indicó que, "como ocurre en el mundo de los negocios", los que quieren hacer dinero y "no tienen escrúpulos" para hacerlo "favorecen" los sistemas de contratación "más precarios". "Lo que hemos vivido esta semana hay que imputárselo a las empresas subcontratas que hacen esas fórmulas de contratación pero hay que imputárselo en primer lugar a la Naval que consiente que se degenere el empleo como se ha degenerado en esa empresa", recalcó.
El pasado viernes, varios cientos de trabajadores bloquearon los accesos al astillero para protestar por lo que calificaron como "competencia desleal" de las subcontratas, cuyos empleados trabajan con sueldos más bajos que los trabajadores de plantilla. En este sentido, precisaron que algunas subcontrataciones a empleados foráneos suponen sueldos por la mitad de la cuantía de los habitualmente pagados en el sector.
La Dirección de La Naval se reunió con representantes sindicales para ofrecerles su compromiso de que todas las subcontratas se acojan al Convenio del Metal de Bizkaia a la hora de contratar a su personal. Los trabajadores decidirán hoy si aceptan esta propuesta y vuelven a sus puestos.
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