CIFRAS ECONÓMICAS
En 2008 se jubilaron en España 36.884 trabajadores y en Euskadi 4.693 por medio de un contrato de relevo, pese al endurecimiento de los requisitos
GRÁFICO: DANIEL GARCÍA
El presupuesto de la Seguridad Social tiene un agujero en el bolsillo por el que se le van cada año más de 4.000 millones de euros y que se agranda sin descanso. En concreto, la jubilación parcial anticipada de 36.884 trabajadores costó el año pasado a las arcas del sistema 4.600 millones, a razón de 125.000 por cada uno, según las estimaciones del Gobierno. El recurso a esta fórmula crece sin parar desde su creación en el año 2000, y lo hizo el año pasado en un 25%, pese al endurecimiento de las condiciones que se aplican desde hace doce meses.
En el caso del País Vasco, comunidad que está a la cabeza de la utilización de este sistema, ya se han acogido a esta modalidad de abandono del mercado laboral más de 28.000 trabajadores en sus nueve años de vida, cifra que ha costado a las arcas del sistema más de 3.500 millones de euros.
El excedente de la Seguridad Social -en torno a los 14.400 millones el año pasado- puede permitirse aún estas alegrías, pero de cara al futuro y con los gastos creciendo a un ritmo superior al de los ingresos el mantenimiento de esta fórmula de retiro puede causar problemas en sus cuentas, máxime con el impulso que lleva.
La jubilación parcial por medio de un contrato de relevo persigue la colocación de un trabajador en paro, generalmente joven, en el puesto de trabajo que abandona uno mayor de 60 ó 61 años, quien combina un trabajo a tiempo parcial con una jubilación también parcial. Creado en sus orígenes como instrumento para la renovación de las plantillas de las empresas y para rebajar el paro juvenil, en la actualidad su éxito se ha convertido en su principal enemigo. Ya en 2008, entraron en vigor una serie de medidas que persiguen hacerlo menos atractivo y cuya aplicación se realiza de forma paulatina a lo largo de seis años.
Desde sus orígenes en el año 2000, el País Vasco ha sido la comunidad que ha recurrido a esta vía de forma más intensiva, hasta tal punto que en torno a una cuarta parte de los asalariados se jubilan por medio de ella. En los dos últimos años, su aplicación parece haber alcanzando cierto grado de madurez en la comunidad autónoma, donde creció el 5% en 2008, hasta los 4.693 casos, tras haberse estancado en 2007.
El 80%, varones
Tanto en el conjunto de España como en Euskadi, cuatro quintas partes de los jubilados parciales son varones, y sólo en torno a un 20%, mujeres. Este paralelismo geográfico se rompe a la hora de analizar el sector de procedencia de los beneficiarios. Mientras que en el total nacional más de la mitad están ubicados en los servicios (el 53%), en la comunidad vasca, la actividad que más jubilados parciales aporta es la industria, con el 57%. La construcción representa en ambos casos aproximadamente el 6%, y la participación del sector primario es testimonial, con menos del 1%.
Por otro lado, la Seguridad Social mantiene otra fórmula para la jubilación anticipada sin penalización de la pensión, realizada por medio del denominado contrato de sustitución cuando el trabajador a retirarse cumple los 64 años. Este instrumento fue utilizado en el conjunto de España por 2.045 personas, y en el País Vasco, por sólo 48. El coste para el sistema es, con esta fórmula, mucho menor que con la jubilación parcial, dado que sólo se adelanta un año el retiro.
