VITORIA
Advierte a Azkarraga que tiene la obligación de frenar el expediente para no abrir una vía para que más empresas opten por la destrucción de empleo sin justificación
22.01.09 - 12:59 -
El comité de empresa de Cegasa ha exigido hoy al Departamento de Trabajo del Gobierno vasco que no apruebe el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado porque "se trata sólo de un caso claro de deslocalización, sin ninguna justificación".
Los miembros del comité y de las secciones sindicales de ELA, CCOO y LAB de la empresa han convocado para el sábado por la tarde en Vitoria una nueva manifestación para reivindicar el mantenimiento de los puestos de trabajo y la producción de pilas para el consumo en la capital alavesa.
La dirección de Cegasa presentó el pasado martes el ERE para la planta de Vitoria ante la delegación de Trabajo del Gobierno vasco, después de finalizar el plazo de consultas sin acuerdo. El ERE afectaría a 217 operarios con prejubilaciones para 95 trabajadores mayores de 54 años con una oferta del 70% del salario. El resto, 122 personas, tendrían una baja incentivada con una oferta de treinta días por año trabajado, con un límite de doce mensualidades.
"Sin ninguna justificación"
"Sin ninguna justificación"
El presidente del comité de empresa, Juan Carlos Ramos, ha advertido al consejero de Trabajo, Joseba Azkarraga, que "no sería admisible" que el Gobierno vasco aprobase este expediente, porque sería dar "vía libre al resto de las empresas para realizar los ajustes de empleo que consideren oportunos, sin tener que ofrecer ninguna justificación".
El portavoz sindical insistió en que "está en manos del Gobierno vasco la apuesta por el mantenimiento del empleo y evitar la deslocalización de Cegasa".
Ramos ha acusado a la dirección de la compañía de intentar hacer responsable al Comité del futuro de 1.300 trabajadores del grupo si no aceptaba el ERE en las condiciones planteadas, una actitud que calificó de chantaje y amenaza, que sólo busca dividir a los trabajadores.
Ramos ha acusado a la dirección de la compañía de intentar hacer responsable al Comité del futuro de 1.300 trabajadores del grupo si no aceptaba el ERE en las condiciones planteadas, una actitud que calificó de chantaje y amenaza, que sólo busca dividir a los trabajadores.
El comité criticó también la forma en la que se ha presentado el ERE en la Delegación de Trabajo, ya que no hubo una convocatoria previa a la representación de los trabajadores para la firma del acta de no acuerdo. El Ejecutivo tiene ahora un plazo de 15 días para dictar una resolución.
