SOCIEDAD
Propone reforzar la seguridad laboral de las madres, flexibilizar el periodo de baja y garantizar el retorno a su puesto de trabajo
EN EUROPA
El muy difícil propósito de congeniar vida laboral y familiar, cuando los dos miembros de la pareja trabajan y están sometidos a las tensiones muchas veces desorbitadas de la sociedad moderna, va a ser más asequible con una serie de propuestas de la Comisión europea conocidas ayer, que se orientan a la prolongación del permiso de maternidad y a mejorar las garantías laborales de las madres trabajadoras. El Ejecutivo comunitario anunciaba, además, cambios en otros permisos familiares, como las vacaciones por paternidad.
La medida estrella se refiere al permiso de maternidad para las mujeres. La Comisión quiere situarlo en 18 semanas como mínimo (en España es de 16), sin limitar las condiciones establecidas en los países miembros que son más generosos. En Reino Unido, la norma estipula 52 semanas.
«Tener niños les supone a las mujeres menores ingresos y perspectivas de empleo», dijo el comisario Spidla durante la presentación de las propuestas. De acuerdo con datos del Ejecutivo comunitario, el 65,5% de las mujeres con hijos trabaja, frente a un 91,7% de hombres.
La propuesta de Directiva, que modifica otra en vigor desde 1992, comprende, además de las 18 semanas mínimas y la posibilidad de distribuirlas con más flexibilidad antes y después del parto, una recomendación para que les sea abonada la totalidad de su salario o un límite a la altura de las prestaciones por baja debida a enfermedad.
Además, la Comisión quiere reforzar la protección contra el despido de la madre trabajadora, y garantizarles el retorno al puesto de trabajo que tenían antes del parto, o a otro equivalente. Para las trabajadoras autónomas, la Comisión propone un permiso de maternidad igual al de las demás madres, aunque ejercido sobre una base voluntaria.
Igualmente, las personas que trabajan en pequeños negocios familiares (explotaciones agrarias, gabinetes médicos de su pareja...) tendrán derecho a cobertura de Seguridad Social, previa demanda, y «será equivalente al menos al de las trabajadoras independientes», afirmó la Comisión.
Paternidad
Portavoces comunitarios manifestaron que los interlocutores sociales negocian desde el pasado día 17 una revisión de las disposiciones existentes sobre el permiso por paternidad, que datan de 1996. Esas negociaciones deberían estar concluidas en un plazo de nueve meses.
El Ejecutivo comunitario manifestaba ayer que se propone mejorar las vacaciones de paternidad por nacimiento o adopción de un niño, o el permiso filial, que permite a los menores ocuparse de los miembros de su familia.
Las propuestas de ayer, que serán discutidas en el Parlamento Europeo y en el Consejo, tropezarán con la oposición de países como Reino Unido, que se oponen a reformas laborales a escala comunitaria.
