ECONOMÍA
Unas jornadas del Inem sobre el empleo en el extranjero congregan en Bilbao a un millar de jóvenes
04.10.08 -
Estudiantes se interesan por las oportunidades de empleo en Reino Unido. / IGNACIO PÉREZ
En un momento en que las listas del paro aumentan a un ritmo vertiginoso -30% más que en 2007- y que la falta de trabajo golpea con fuerza a las personas menores de 25 años, la idea de mirar más allá de los horizontes conocidos es una buena opción. Traspasar las fronteras que limitan la posibilidad de encontrar un empleo. Es lo que pretende la red EURES, European Employment Services, coordinada por la Comisión Europea e integrada por los Servicios Públicos de Empleo de todos los países que conforman el espacio de libre circulación de trabajadores.
«No está diseñada solamente para universitarios», aclara María Dolores Goitiandia, consejera de la red en Vizcaya. «Muchos alumnos de Formación Profesional ni siquiera tienen conocimiento de esta salida», señala. Y es que el colectivo que se encuentra en procesos de formación profesional dispone de una amplia cantidad de ofertas de trabajo, sobre todo en sectores como el industrial y la construcción.
La escasa difusión del empleo transfronterizo fue lo que ha animado al Inem a promover esta semana encuentros en Bilbao con el objeto de dar a conocer los puestos de trabajo vacantes en la UE y poner en contacto a trabajadores y empresarios europeos.
«Estoy interesada en conseguir prácticas en Francia», comenta Leire, una estudiante de Ciencias Ambientales de 22 años. Como ella, cientos de jóvenes vascos participaron masivamente en unas jornadas que duplicaron las expectativas de los organizadores -acudieron casi 1.000 personas-, y que también se han llevado a cabo en otras 250 ciudades europeas.
El 2,2% de la población
Según un informe de la Comisión Europea publicado el 22 de septiembre, sólo el 2,2% de la población activa en la UE ha trabajado en el último año en un Estado miembro distinto del suyo. Los españoles son los europeos con menor movilidad laboral, y sólo el 0,1% de la población activa se anima a hacer las maletas, por detrás de Italia, Finlandia, Francia, Alemania y Reino Unido. «El 80% de los demandantes de empleo en el extranjero son jóvenes universitarios, fundamentalmente para el sector de la hostelería», reconoce Ricardo Panzuela, consejero de EURES en Huelva. Pero este perfil no es exclusivamente nacional, puesto que se repite por ejemplo en Alemania, tal y como confirma María Troniak, encargada de la red en ese país.
Además, «los solicitantes buscan países donde no tengan problemas con el idioma, y donde por supuesto, ganen más dinero», admite Troniak.
Y es que uno de los principales obstáculos de la movilidad laboral es la barrera del idioma. Aunque no siempre. Raphaelle Denis, consejera de EURES en Dijon (Francia) cuenta la excepcional ocasión en la que, a través de su mediación, un alicatador español obtuvo un contrato fijo de un empresario galo, dada la urgente necesidad de este tipo de profesionales, a pesar de que el trabajador «no sabía ni una palabra de francés».
La demanda de personas para cubrir determinadas tareas puede requerir grandes flujos de mano de obra extranjera. Un ejemplo de ello lo explica Aileen Oliver, responsable de la red en el Reino Unido, quien señala la inminente carencia de empleos en el sector del comercio y la hostelería de su país con ocasión de los próximos Juegos Olímpicos de Londres 2012. «Se va a necesitar gente de todas partes, porque vendrán turistas de todo el mundo», explica Oliver.
Europa requiere cubrir plazas para ingenieros, peones, informáticos, mecánicos, torneros, dependientes, camareros, fisioterapeutas, y otros más de 1,3 millones de puestos de trabajo. En las oficinas del INEM, además de las ofertas de empleo en Disneyland Paris, existen otras oportunidades en el extranjero.
