FIN DEL CONFLICTO
Recoge subidas salariales de 1,25 puntos por encima del IPC y cierra un periodo de cuatro años sin regulación en un sector que emplea a 63.000 trabajadores
Manifestación de trabajadores vizcaínos del metal en 2005, uno de los años sin convenio. /TELEPRESS
Los trabajadores del sector el metal de Vizcaya tendrán por fin convenio colectivo vigente hasta 2011 y sus salarios crecerán 1,25 puntos más que la inflación de cada año. Estos son los dos principales extremos del acuerdo suscrito ayer por la patronal del sector (Federación Vizcaína de Empresas del Metal, FVEM) y los sindicatos CC OO y UGT, que han acabado con un periodo de incertidumbre de más de cuatro años, en los que el pacto laboral no ha sido renovado.
El convenio afecta de forma directa o indirecta a unos 63.500 trabajadores, según las estimaciones de la patronal, y si no es respaldado por más centrales tendrá 'eficacia limitada', es decir, no será de aceptación obligatoria salvo para los afiliados de las dos centrales firmantes. Ello se debe a que CC OO y UGT no tienen la mayoría suficiente en la mesa de negociación para darle eficacia general, aunque fuentes empresariales y sindicales consultadas no dudan de que será aplicado a la totalidad de los empleados del sector.
El pacto laboral recoge una compensación por los cuatro años sin convenio -de 2003 a 2007-, para lo que se ha establecido un mecanismo que viene a permitir la recuperación del poder adquisitivo perdido. Según el mismo, los trabajadores recibirán una paga especial con la que se pondrán al día con la evolución de la inflación de ese periodo, tanto en el caso de los que recibieron subidas a cuenta como los que no lo hicieron. Eso sí, esos atrasos sólo serán percibidos por los trabajadores que sigan en sus empresas.
La duración de la jornada laboral, uno de los contenidos que ha bloqueado estos años la negociación, se mantendrá en su términos actuales: 1.708 horas en los casos de jornada partida y 1.688 en la continuada, «la segunda más baja de España y una de las más cortas de toda Europa», recuerda la patronal. El convenio contempla también un salario mínimo garantizado de 15.462 euros al año, que equivalen a 1.104 euros por 14 pagas.
Una cláusula del documento establece que la subida salarial será igual al IPC cuando las retribuciones estén por encima de las que fijan las tablas salariales del convenio, aunque en las empresas pueden negociarse condiciones mejores, como ha sucedido siempre.
Otra novedades se refiere al complemento del 100% del salario en los casos de accidente laboral, incluidos los producidos de camino al trabajo.
Situación «muy dura»
La patronal valoró la firma del pacto, con el que considera que se «ha dado carpetazo a una situación de falta de regulación que se ha prolongado demasiado». Jaime Fernández, gerente de la FVEM, señaló que la propuesta empresarial no habría sido la misma si las negociaciones se hubieran iniciado hace sólo dos meses. Y es que, apuntó, «la situación se está poniendo muy dura» para la empresas.
Por su parte, los sindicatos CC OO y UGT expresaron su satisfacción por el pacto que, en su opinión, constituye un «hecho histórico en el convenio provincial», sólo posible por la «firmeza en los planteamientos, diálogo y negociación» que han mantenido.
CC OO se adelantó a las críticas de otras centrales al señalar que «los que no se comprometen a nada saldrán a la prensa a minimizar al máximo los logros conseguidos». En cualquier caso, ambas fuerzas coincidieron en hacer un llamamiento a ELA y a LAB para que suscriban el pacto y pueda tener así «eficacia general».
Por su parte, ELA, central mayoritaria del sector que lleva más de una década sin firmar este convenio, justificó su rechazo en que el incremento salarial es «insuficiente». También criticó la firma en minoría por parte de CC OO y UGT y, entre otras cosas, que el acuerdo se limite a un incremento salarial y no se aborden otros temas como la jornada, la precariedad y la subcontratación.
LAB anunció su intención de estudiar el contenido del texto, pero criticó que es «la escenificación de una firma ya pactada de antemano» y anunció su decisión para la próxima semana.
