ECONOMÍA
Los sueldos suben en Euskadi el 4,68% en el sector público, un 1% más que en el privado
CC OO se felicita por haber contribuido de forma decisiva a normalizar la negociación colectiva
15.01.08 -
EL LÍDER de CC OO, Onaindi.
La subida salarial para 75.000 trabajadores del sector público vasco fue el año pasado del 4,68%, aproximadamente un punto por encima de la registrada en los convenios de ámbito autonómico del sector privado, según el balance realizado ayer por CC OO de Euskadi, que recoge datos del Consejo vasco de Relaciones Laborales de noviembre. La diferencia puede ser aún mayor si se tienen en cuenta los empleados que se rigen por pactos de ámbito estatal, aunque más difícil de precisar dado que están aún por aplicar las cláusulas de revisión salarial para una inflación que se conocerá hoy de forma oficial y que rondará el 4,3%.
El secretario general de CC OO de Euskadi, Josu Onaindi, y el responsable de negociación colectiva, Eduardo García, presentaron ayer los resultados de los convenios de 2007 y las perspectivas de 2008, ejercicio en el que deberán renovarse las condiciones laborales de unos 200.000 asalariados, de los que 150.000 se rigen por pactos sectoriales.
Onaindi hizo una balance «ilusionante» de lo acaecido el año pasado, en que la firma de numerosos pactos con varios años de retraso ha permitido normalizar en buena medida la negociación colectiva. Un aspecto sobre el que el sindicalista expresó su «orgullo» y que atribuyó en buena parte al «esfuerzo, muchas veces en solitario», de su central, frente al intento de «individualizar» las relaciones laborales por parte de la patronal, que se ven facilitadas, en su opinión, por estrategias como la desarrollada por ELA.
En su exposición, acusó a esta central nacionalista de haber tenido como «único objetivo» la hegemonía sindical en la negociación colectiva, y le retó a que explique a los trabajadores por qué los ha mantenido «cuatro años sin un convenio colectivo» para firmarlos ahora, en algunos casos en condiciones inferiores a las que le habían ofrecido en el pasado.
Contra el «chantaje»
Ante esta situación, CC OO advirtió de que no está dispuesta «a caer en el chantaje» de las decisiones de esta central y de LAB y expresó su decisión de priorizar «los intereses de los trabajadores» y firmar, si es necesario, acuerdos de eficacia limitada para hacer frente a esas estrategias. «No nos quedaremos de manos cruzadas», apostilló,
En la negociación de los convenios de 2008, que será una de las menor alcance de los últimos años, CC OO apostará, entre otras cosas, por crear o mejorar el salario mínimo sectorial e incrementos retributivos por encima de la inflación.
La estabilidad y seguridad en el trabajo; la reducción de la jornada y la participación sindical en la ordenación del tiempo de trabajo; la igualdad entre hombres y mujeres; y la mejora de las condiciones laborales de los jóvenes son otros capítulos en los que el sindicato hará hincapié.
Respecto al sector público, Eduardo García recordó que, tras dos años sin acuerdo en la mesa general de las Administraciones Públicas, parece poco probable que este año vaya a ser diferente. Pese a esa falta de acuerdo, la subida salarial en 2007 fue el 4,25% más 0,5 puntos para la EPSV Itzarri, mientras que en la Diputaciones, en las que sí hubo acuerdo, el alza fue del entorno del 5%. Todo ello permitió cerrar el año con incrementos netamente superiores a los del sector privado.
El secretario general de CC OO de Euskadi, Josu Onaindi, y el responsable de negociación colectiva, Eduardo García, presentaron ayer los resultados de los convenios de 2007 y las perspectivas de 2008, ejercicio en el que deberán renovarse las condiciones laborales de unos 200.000 asalariados, de los que 150.000 se rigen por pactos sectoriales.
Onaindi hizo una balance «ilusionante» de lo acaecido el año pasado, en que la firma de numerosos pactos con varios años de retraso ha permitido normalizar en buena medida la negociación colectiva. Un aspecto sobre el que el sindicalista expresó su «orgullo» y que atribuyó en buena parte al «esfuerzo, muchas veces en solitario», de su central, frente al intento de «individualizar» las relaciones laborales por parte de la patronal, que se ven facilitadas, en su opinión, por estrategias como la desarrollada por ELA.
En su exposición, acusó a esta central nacionalista de haber tenido como «único objetivo» la hegemonía sindical en la negociación colectiva, y le retó a que explique a los trabajadores por qué los ha mantenido «cuatro años sin un convenio colectivo» para firmarlos ahora, en algunos casos en condiciones inferiores a las que le habían ofrecido en el pasado.
Contra el «chantaje»
Ante esta situación, CC OO advirtió de que no está dispuesta «a caer en el chantaje» de las decisiones de esta central y de LAB y expresó su decisión de priorizar «los intereses de los trabajadores» y firmar, si es necesario, acuerdos de eficacia limitada para hacer frente a esas estrategias. «No nos quedaremos de manos cruzadas», apostilló,
En la negociación de los convenios de 2008, que será una de las menor alcance de los últimos años, CC OO apostará, entre otras cosas, por crear o mejorar el salario mínimo sectorial e incrementos retributivos por encima de la inflación.
La estabilidad y seguridad en el trabajo; la reducción de la jornada y la participación sindical en la ordenación del tiempo de trabajo; la igualdad entre hombres y mujeres; y la mejora de las condiciones laborales de los jóvenes son otros capítulos en los que el sindicato hará hincapié.
Respecto al sector público, Eduardo García recordó que, tras dos años sin acuerdo en la mesa general de las Administraciones Públicas, parece poco probable que este año vaya a ser diferente. Pese a esa falta de acuerdo, la subida salarial en 2007 fue el 4,25% más 0,5 puntos para la EPSV Itzarri, mientras que en la Diputaciones, en las que sí hubo acuerdo, el alza fue del entorno del 5%. Todo ello permitió cerrar el año con incrementos netamente superiores a los del sector privado.
