trabajo
El Gobierno vasco da prioridad a la rebaja de la temporalidad en el Plan de Empleo aprobado ayer
El objetivo general del nuevo programa de actuación, vigente hasta 2010, es lograr la plena ocupación estable y de calidad
Joseba Azkarraga, en una intervención ante el Parlamento vasco. / IGOR AIZPURU
El Consejo del Gobierno aprobó ayer del Plan de Empleo vasco para los años 2007-2010, que será presentado formalmente por el consejero del área, Joseba Azkarraga, al Parlamento tras las vacaciones de verano. La iniciativa se marca como reto reducir a la mitad la diferencia entre la tasa de temporalidad de Euskadi y la media de la UE-25, situadas en el 25,3% y 14,5% respectivamente. Además, toma como referencia, en sus objetivos, los definidos por la política de empleo europea de alcanzar una tasa de empleo global del 72% en 2010 y del 62,5% para el colectivo femenino.
El plan tiene, entre otros objetivos, la promoción de la inserción laboral, el incremento de los niveles de empleabilidad y la potenciación de la estabilidad y la calidad en el empleo.
El Departamento de Azkarraga destaca que la tasa de desempleo se encuentra en el nivel de «paro técnico» -en torno al 4%- y coloca a Euskadi «en una mejor posición que el promedio europeo». Sin embargo, reconoce que esta mejora «cuantitativa tan significativa» no se corresponde con la calidad del mercado laboral. Por ello, señala que la calidad del empleo cobra en este Plan «un protagonismo mayor».
Por lo tanto, el objetivo general del Plan es contribuir a lograr el pleno empleo «estable y de calidad» y favorecer un mercado de trabajo «inclusivo» que «coadyuve a la cohesión social y territorial».
Empleabilidad
Para ello, la estrategia que se plantea el Departamento de Trabajo es la de mejorar las oportunidades de la población para acceder a «empleos estables y de calidad», intensificando la relación con el tejido empresarial, atrayendo a más personas al mercado laboral y aumentando su empleabilidad. También se plantea desarrollar medidas específicas para colectivos con necesidades especiales.
Por otra parte, atendiendo a los distintos programas que contempla el plan, en el capítulo de Orientación, el objetivo es atender a 18.000 personas al año, en Formación se espera una participación de 10.000 personas para inserción, y 3.000 en acciones formativas para la promoción de nuevas empresas.
En intermediación, el objetivo es lograr un total de 24.000 puestos de trabajo gestionados, con una tasa del 11% de personas que encuentren empleo a través de Lanbide. En el programa para el fomento de la creación de nuevas estructuras empresariales, el objetivo es la constitución de 900 empresas al año. También se espera que un total de 1.000 personas discapacitadas al año participen en el plan para la incorporación de estos colectivos al mercado laboral ordinario.
El sindicato UGT-Euskadi rechazó ayer mismo el documento y se quejó de que el Ejecutivo autónomo «sigue aprobando planes sin el consenso de los agentes sociales y, por lo tanto, ineficaces para los trabajadores vascos». LAB también denunció el proyecto que, en su opinión, «deja vía libre a las empresas para que se extienda y consolide la precariedad laboral».
El plan tiene, entre otros objetivos, la promoción de la inserción laboral, el incremento de los niveles de empleabilidad y la potenciación de la estabilidad y la calidad en el empleo.
El Departamento de Azkarraga destaca que la tasa de desempleo se encuentra en el nivel de «paro técnico» -en torno al 4%- y coloca a Euskadi «en una mejor posición que el promedio europeo». Sin embargo, reconoce que esta mejora «cuantitativa tan significativa» no se corresponde con la calidad del mercado laboral. Por ello, señala que la calidad del empleo cobra en este Plan «un protagonismo mayor».
Por lo tanto, el objetivo general del Plan es contribuir a lograr el pleno empleo «estable y de calidad» y favorecer un mercado de trabajo «inclusivo» que «coadyuve a la cohesión social y territorial».
Empleabilidad
Para ello, la estrategia que se plantea el Departamento de Trabajo es la de mejorar las oportunidades de la población para acceder a «empleos estables y de calidad», intensificando la relación con el tejido empresarial, atrayendo a más personas al mercado laboral y aumentando su empleabilidad. También se plantea desarrollar medidas específicas para colectivos con necesidades especiales.
Por otra parte, atendiendo a los distintos programas que contempla el plan, en el capítulo de Orientación, el objetivo es atender a 18.000 personas al año, en Formación se espera una participación de 10.000 personas para inserción, y 3.000 en acciones formativas para la promoción de nuevas empresas.
En intermediación, el objetivo es lograr un total de 24.000 puestos de trabajo gestionados, con una tasa del 11% de personas que encuentren empleo a través de Lanbide. En el programa para el fomento de la creación de nuevas estructuras empresariales, el objetivo es la constitución de 900 empresas al año. También se espera que un total de 1.000 personas discapacitadas al año participen en el plan para la incorporación de estos colectivos al mercado laboral ordinario.
El sindicato UGT-Euskadi rechazó ayer mismo el documento y se quejó de que el Ejecutivo autónomo «sigue aprobando planes sin el consenso de los agentes sociales y, por lo tanto, ineficaces para los trabajadores vascos». LAB también denunció el proyecto que, en su opinión, «deja vía libre a las empresas para que se extienda y consolide la precariedad laboral».
