LA RIOJA
Trabajadores de Metzeler votan en contra del plan de viabilidad
Fuentes de la planta dicen que «la situación es complicada y que puede terminar con el cierre» Los empleados anuncian huelga a partir del 16, por lo que «hay que negociar esta semana»
08.07.07 -
Trabajadores de la planta durante una manifestación celebrada el pasado mes de mayo. / R. L.
LOS DATOS
LOS DATOS
El futuro de Metzeler Iberica - antigua Permolca- es «incierto y es muy probable que cierre», según fuentes de la propia empresa. Tras la presentación del listado con los nombres de los «excedentes laborales» que abandonarán la compañía antes de final de año, los trabajadores de la firma votaron ayer, en una asamblea convocada para analizar el listado, en contra del expediente de regulación de empleo y anunciaron una huelga para el próximo día 16, de la que se desconoce por el momento su duración.
Según fuentes de la empresa, «esta decisión impide que el plan de viabilidad, diseñado para salvar la empresa, vaya adelante y pone a la empresa en una situación imposible». Hay que recordar que la empresa había presentado un plan de viabilidad el pasado 30 de marzo, que se basaba en prejubilaciones y bajas incentivadas, así como en la creación de una antena de empleo para recolocar a los trabajadores. En total, según informaron fuentes de la propia compañía, 117 es el número de puestos de trabajo que deben suprimirse de las dos plantas riojanas (en Varea y el polígono de Cantabria). El primer planteamiento del proyecto de viabilidad de la compañía preveía la extinción de 150 empleos.
De los 117, 82 trabajadores se han acogido a las prejubilaciones y cinco empleadosa las bajas incentivadas (voluntarias). Por tanto, han sido treinta las bajas «no voluntarias». Metzeler Ibérica subrayó que para la salida de estos treinta trabajadores, que percibirán 35 días por año trabajado, con un tope de 15 mensualidades, se han basado en los puestos de trabajo. Y es que, explicaron desde la propia empresa, se va a concentrar la línea de extrusión en la planta del Polígono Cantabria, «por lo que había puestos que se solapaban; por ello hemos prescindido de ellos». Las bajas «no voluntarias» afectan al personal de dirección, administración, staff y producción.
La plantilla de Metzeler está compuesta por 600 personas y, cómo ya anunció el director general de la planta,Werner Gehring, durante la presentación del plan de viabilidad, en los últimos dos años ha tenido unas pérdidas que superan los 13 millones de euros. Para este año, la firma preve otros 8 millones de perdidas. En este estado, según fuentes de la empresa, «la planta no es viable». «Los trabajadores no son conscientes del riesgo que corren, el sector está francamente mal», señalan.
Ante esta situación, la empresa deberá decidir si continua o no, «por la vía forzosa», con este plan, aunque las mismas fuentes indican que lo más probable es el cierre. «Si no se logra un acuerdo durante esta semana, antes del comienzo de la huelga, cerrará. La empresa pierde dinero y no puede continuar sin el plan de viabilidad», apuntan. Así las cosas, la empresa deberá comunicar la decisión que toma.
Según fuentes de la empresa, «esta decisión impide que el plan de viabilidad, diseñado para salvar la empresa, vaya adelante y pone a la empresa en una situación imposible». Hay que recordar que la empresa había presentado un plan de viabilidad el pasado 30 de marzo, que se basaba en prejubilaciones y bajas incentivadas, así como en la creación de una antena de empleo para recolocar a los trabajadores. En total, según informaron fuentes de la propia compañía, 117 es el número de puestos de trabajo que deben suprimirse de las dos plantas riojanas (en Varea y el polígono de Cantabria). El primer planteamiento del proyecto de viabilidad de la compañía preveía la extinción de 150 empleos.
De los 117, 82 trabajadores se han acogido a las prejubilaciones y cinco empleadosa las bajas incentivadas (voluntarias). Por tanto, han sido treinta las bajas «no voluntarias». Metzeler Ibérica subrayó que para la salida de estos treinta trabajadores, que percibirán 35 días por año trabajado, con un tope de 15 mensualidades, se han basado en los puestos de trabajo. Y es que, explicaron desde la propia empresa, se va a concentrar la línea de extrusión en la planta del Polígono Cantabria, «por lo que había puestos que se solapaban; por ello hemos prescindido de ellos». Las bajas «no voluntarias» afectan al personal de dirección, administración, staff y producción.
La plantilla de Metzeler está compuesta por 600 personas y, cómo ya anunció el director general de la planta,Werner Gehring, durante la presentación del plan de viabilidad, en los últimos dos años ha tenido unas pérdidas que superan los 13 millones de euros. Para este año, la firma preve otros 8 millones de perdidas. En este estado, según fuentes de la empresa, «la planta no es viable». «Los trabajadores no son conscientes del riesgo que corren, el sector está francamente mal», señalan.
Ante esta situación, la empresa deberá decidir si continua o no, «por la vía forzosa», con este plan, aunque las mismas fuentes indican que lo más probable es el cierre. «Si no se logra un acuerdo durante esta semana, antes del comienzo de la huelga, cerrará. La empresa pierde dinero y no puede continuar sin el plan de viabilidad», apuntan. Así las cosas, la empresa deberá comunicar la decisión que toma.
