Más de 6,6 millones de trabajadores amparados por cláusulas de garantía salarial en sus convenios colectivos verán revisados sus salarios por la superación en siete décimas del objetivo de inflación (2%) en 2006, según datos difundidos por CC.OO. tras conocerse que la inflación cerró el pasado año en el 2,7% al subir el IPC el 0,3% en diciembre
El secretario de Estado de Economía, David Vegara, ha calificado de "muy positivo" el dato sobre la tasa anual de inflación y ha augurado un "descenso paulatino" de este indicador en el primer semestre del año.
Fuentes del C.C.O.O. ihan indicado que la mayor parte de las cláusulas salariales incluidas en los convenios, y de las que existen varias modalidades, se activan cuando el IPC real supera el objetivo de inflación.
Por ejemplo, aquellos convenios en los que se pactó una subida salarial del 2%, coincidente con el objetivo de inflación, más un 1% adicional, activarán la cláusula de garantía salarial aunque el incremento retributivo total fuera del 3%, ya que la subida del IPC de la que se partió inicialmente era del 2%, frente al 2,7% del cierre del año.
De esta forma, los trabajadores que se encuentren en esta situación tendrán que ser compensados por esas siete décimas de diferencia, alcanzando su incremento salarial el 3,7% (2% del objetivo de inflación, 0,7 puntos por la desviación de precios sobre el objetivo, y el 1% adicional previamente pactado).
La activación de estas cláusulas no contradice el hecho de que la negociación colectiva de 2006 haya cerrado el ejercicio con una mejora del poder adquisitivo de los salarios, al haberse situado la subida salarial media en el 3,23%, con datos hasta noviembre.
Este porcentaje, explican desde CC.OO., es una cifra promedio, por lo que puede haber trabajadores que pactaran un aumento salarial del 2,5%, otros que pactaran el 4%, e incluso trabajadores que no tengan cláusula de revisión salarial.
