Más de seiscientas personas logran empleo en tres años con planes locales

Los tres programas de empleo desarrollados han permitido recolocar a desempleados. /FÉLIX MORQUECHO
Los tres programas de empleo desarrollados han permitido recolocar a desempleados. / FÉLIX MORQUECHO

Los programas Lanaldi, Gidatu y +45 están consiguiendo resultados «muy positivos» de integración laboral

ALBERTO ECHALUCE

Un total de 610 personas ha conseguido integrarse en el mercado laboral, desde el año 2015, a través de los diferentes programas de empleo que ha promovido el Ayuntamiento de Eibar. Esto ha supuesto una reducción de un 27% en la cifra de parados con respecto a hace tres años, según los datos que maneja el departamento de Economía del consistorio, que achaca este descenso a los programas Lanaldi, Gidatu y +45 que han facilitado la formación en sectores como la hostelería o el comercio.

Taly como explica el concejal de Economía, el socialista Alberto Albístegui, estos datos han sido posibles «gracias a la mejora de la situación económica y a la puesta en marcha de ayudas a las empresas y programas de formación por parte del Ayuntamiento que han facilitado la recolocación de personas desempleadas o que muchos jóvenes hayan logrado su primer empleo». En este sentido, Albístegui recuerda que la preocupación principal del departamento municipal de Desarrollo Económico era bajar la cifra de personas desempleadas en Eibar con acciones directas y también a través de programas de formación atendiendo a los perfiles de las personas desempleadas. Así, cerca del 70 % de quienes toman parte en los programas municipales de empleo y formación tienen escasa formación o nula y más de la mitad son personas paradas de larga duración.

Por estos motivos, Albístegui incide en que «nuestro objetivo ha de ser doble: por un lado, aumentar las posibilidades de estas personas de encontrar empleo desarrollando sus actitudes y, por otro, potenciando sus habilidades. Son muchos los programas puestos en marcha por el Ayuntamiento de Eibar desde 2015, bien por su cuenta o en colaboración con otras instituciones, y los porcentajes de inclusión laboral conseguidos son muy altos. Además -decía Albístegui-, aquellas personas que no han conseguido trabajo, tras pasar por estos programas, se han activado para seguir formándose y mantienen una actitud renovada en la búsqueda de empleo».

Escasa cualificación

En la actualidad alrededor de 1.700 personas de Eibar, un 13,4 % de la población activa, está en paro (más del 30% de las cuales corresponde a población extranjera). Cerca del 70% tiene escasa o nula cualificación, el 58% son mujeres y el 42% hombres, mientras que la mitad del total de personas desempleadas tienen más de 45 años, el 44% tienen entre 25 y 45 años, y el resto son menores de 25 años.

En el marco de esta iniciativa municipal de seguir impulsando los programas de formación para el empleo, en los últimos meses, se han desarrollado varios programas de estas características, de los que ahora se han conocido los resultados. Un total de 62 personas han participado en los últimos meses en tres programas de formación para el empleo promovidos por el Ayuntamiento de Eibar y que se han saldado con la inserción laboral de alrededor del 50% de los participantes.

Acciones emprendidas

Se trata de los programas Lanaldi, Gidatu y +45. El primero de ellos ofrece formación ocupacional en hostelería para jóvenes menores de 30 años. Han tomado parte 18 personas.

Por lo que respecta a Gidatu, es un programa de cualificación en operaciones de caja en la venta y colocación del producto para el comercio, y ha contado con una participación de 30 personas. Por último, en +4’ (plan de reorientación y recolocación de personas mayores de 45 años con experiencia), las personas participantes han sido 14. «Finalizados los tres programas, prácticamente la mitad de ellas se han reinsertado laboralmente», según datos del área de Economía.

En el programa Lanaldi, fueron seleccionadas 18 personas menores de 30 años (12 mujeres y seis hombres), con escasa formación en busca de su primer empleo, sin carnet de conducir, con cargas familiares y con escasos recursos para la búsqueda de empleo. Se impartieron ocho talleres en los que se trabajó primeramente en acciones individuales de orientación socio-laboral, es decir, herramientas de búsqueda de empleo y talleres de empoderamiento como habilidades sociales, motivación, herramientas de búsqueda de empleo o formación ocupacional en el sector de la hostelería.

Posteriormente se trabajó en la formación ocupacional en hostelería con talleres de servicio de comedor y marketing, manipulación de alimentos y elaboración rápida de comidas. Finalmente se estableció un período de prácticas en establecimientos hosteleros eibarreses (colaboraron 25 establecimientos). Una vez finalizadas las prácticas, 9 personas recibieron ofertas de empleo, de las cuales 7 fueron aceptadas y 2 rechazadas por problemas de conciliación familiar de los alumnos.

El programa Gidatu se ha dirigido al perfil de personas entre 25 y 55 años, parados de larga duración, con escasa cualificación, con cargas familiares y perceptores de RGI, tomaron parte 30 personas (23 mujeres y 7 hombres). Tras llevar a cabo acciones individuales de orientación sociolaboral y talleres de búsqueda activa de empleo e inteligencia emocional, recibieron formación específica sobre la actividad comercial en cuestión. Y finalmente participaron en prácticas en nueve comercios de Eibar. Terminada esa fase, 17 de las personas participantes encontraron trabajo, 10 a jornada completa y 7 a jornada parcial. Como dato significativo, 9 de los alumnos participantes llevaban más de 4 años en paro, incluso varios llevaban acumulados 9 o 10 años en situación de desempleo.

En cuanto a ‘Eibar esperientzia +45’ es un programa del Ayuntamiento en colaboración con Debegesa para personas desempleadas mayores de 45 años con o sin formación y con experiencia laboral considerable (mínimo 5 años). El objetivo del programa era la mejora de la empleabilidad, el acercamiento al emprendimiento y la reincorporación al mercado laboral.

Las ofertas de empleo se publicarán en la web municipal

El Ayuntamiento de Eibar ofrecerá a las empresas eibarresas la posibilidad de publicar en la página web municipal ofertas de empleo que, previamente, deberán publicar en sus correspondientes webs corporativas, tanto en euskera como en castellano.

Para ello, con las ofertas recibidas, se creará un apartado específico con un listado de las empresas que deseen participar en la iniciativa y el correspondiente enlace a cada oferta de empleo o a la página de la web de la empresa en la que se publiquen los procesos de selección. Las empresas interesadas deberán enviar un correo a la siguiente dirección: komunikazioa@eibar.eus.

El Ayuntamiento no se responsabilizará del contenido de las ofertas publicadas en la web de cada empresa, ni gestionará los distintos procesos de selección.

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