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Estar de guardia desde casa es parte de la jornada laboral

Estar de guardia desde casa es parte de la jornada laboral

El Tribunal de Justicia de la UE establece que debe considerarse como tiempo de trabajo cuando «limita» que el empleado se pueda dedicar mientras a «sus intereses personales y sociales»

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Miércoles, 21 de febrero 2018

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Estar de guardia durante un período y lugar determinados ha de considerarse tiempo de trabajo y, por tanto, aunque no haya que realizar una labor específica, debe ser computado como parte de la jornada laboral. De esta forma el Tribunal de Justicia de la Unión ...

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