Los sindicatos exigirán un sueldo mínimo por convenio de 1.000 euros brutos al mes

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, durante su comparecencia de ayer. /EFE
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, durante su comparecencia de ayer. / EFE

UGT y CC OO renuncian a pedir «las típicas bandas salariales» y propondrán que el alza en 2018 se sitúe en torno al 3%

LUCÍA PALACIOS

UGT inicia el año con un objetivo: luchar para que por convenio ningún salario esté por debajo de 1.000 euros. Esta será la propuesta, que -de una manera conjunta con CC OO- presentarán a las patronales CEOE y Cepyme en la primera reunión sobre negociación colectiva que mantendrán el próximo jueves, 11 de enero. Así lo anunció ayer el secretario general del sindicato socialista, Pepe Álvarez.

De esta manera, los sindicatos, tras el fracaso del año pasado, en el que no llegaron a un acuerdo con las organizaciones empresariales, cambian de estrategia. «No nos planteamos el acuerdo con la patronal con las típicas bandas salariales, nos planteamos un salario mínimo de 1.000 euros», explicó Álvarez, que hizo hincapié en que la banda por abajo la sitúan en 1.000 euros brutos al mes repartidos en 14 pagas, es decir, un sueldo bruto anual de 14.000 euros, por lo que serían 2.100 euros más al año que el salario mínimo pactado para 2020. «Hay toda una serie de razones que nos indican que esto no genera dificultades para las empresas del país y es bueno para la economía, la creación de empleo y para mejorar el nivel de vida de los trabajadores».

Tampoco habrá, por tanto, un máximo de subida por convenio, sino que lo que UGT y CC OO propondrán es situar la recomendación de incremento salarial para 2018 en el entorno de un dígito, que aunque Álvarez se negó a desvelar por tratarse de una propuesta conjunta con CC OO, será próxima al 3%. Cifra que tiene en cuenta la evolución de los precios, el poder adquisitivo perdido y los aumentos de la productividad previstos.

La cifra

2.100
Si sale adelante la propuesta sindical, el sueldo sería superior en 2.100 euros anuales al Salario Mínimo pactado para 2020.

«Nos parece que en un país como el nuestro ahora se trata de recuperar criterios orientativos de carácter general, menos cerrados que lo que sería una banda salarial», insistió el líder de UGT, que puso como ejemplo Alemania, donde los sindicatos del metal están negociando una subida salarial del 6% y «nadie se ha rasgado las vestiduras», apuntó, al tiempo que recordaba que el crecimiento de la economía alemana es inferior a la española.

El sindicato también dejó claro que no renunciarán a la cláusula de revisión -para garantizar una subida de las remuneraciones al menos a la par de los precios-, pese a que fue el gran escollo por el que no se firmó el acuerdo el pasado año. Así, no es extraño que Álvarez no se mostrara demasiado optimista con alcanzar un acuerdo. «Creo que va a ser dificilísimo», auguró, por lo que aseguró que «sin movilizaciones, va a ser una tarea imposible».

Falta conocer cuál será la propuesta de la patronal, aunque todo apunta a que los empresarios están valorando mejorar el porcentaje variable del año pasado, cuando ofreció un mínimo del 1,2% y un máximo del 2%, más medio punto adicional, con lo que podría acercarse al 3% requerido por los sindicatos.

Además de los salarios, el otro gran reto que señaló el líder de UGT es mejorar el poder adquisitivo de los pensionistas, que el año pasado vieron caer su capacidad de compra en comparación con el alza de los precios. Por ese motivo, aboga por volver al sistema anterior a la reforma de 2013, cuando las prestaciones se revalorizaban en función de la inflación.

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