Siemens Gamesa retira el ERE en España y negociará salidas no traumáticas

Aeroenerador de Siemens Gamesa./Reuters
Aeroenerador de Siemens Gamesa. / Reuters

El expediente planteaba el despido de 272 personas. Dirección y sindicatos se reunirán este martes para debatir sobre las posibles bajas

EFE

La dirección de SiemensGamesa ha retirado el ERE planteado por la empresa para despedir a 272 personas en España, y negociará con los sindicatos salidas no traumáticas, han informado fuentes sindicales.

En una reunión celebrada este lunes por la tarde en Madrid, la empresa ha accedido a la retirada del ERE y ha aceptado negociar con los sindicatos medidas no traumáticas. «Vamos a ver las necesidades de la empresa y, si son necesarias salidas, seguir el camino de las medidas no traumáticas, como bajas incentivadas y prejubilaciones», explicaron ayer estas fuentes. La primera reunión negociadora será hoy también en Madrid.

Fuentes de UGT han expresado su satisfacción por la retirada del ERE, que han atribuido a la presión sindical, y han confiado en que no se vuelva a repetir la situación del expediente. Junto a CCOO habían registrado una convocatoria de paros parciales que iban a comenzar el lunes 11 y una huelga indefinida a partir del 15 de diciembre, que ahora van a desconvocar. Los dos sindicatos vascos, ELA y LAB, también se habían sumado a estas convocatorias de paro.

También el sindicato nacionalista ELA ha opinado en un comunicado que la retirada del ERE «se ha producido por el rechazo frontal a la decisión de la empresa de despedir a 272 compañeros. Consideramos que la contundente respuesta de la plantilla ha sido clave». No obstante, ha mostrado su preocupación «por la falta de rumbo que detectamos en la dirección de la empresa, acentuada tras el proceso de absorción por parte de Siemens. En unos pocos meses se ha pasado de trasladar las bondades de la absorción, garantizando el arraigo de Gamesa, al desmantelamiento de la dirección anterior y al anuncio de despidos, sin justificación alguna». Por ello, ELA ha exigido «un plan industrial que garantice el futuro de la compañía y descarte por completo la pérdida de empleo».

El acuerdo se produce después de que el pasado 23 de noviembre los sindicatos se levantaran de la mesa ante la negativa de la compañía a retirar el ERE. Unos días después, la semana pasada, la firma relevó a su director de Recursos Humanos, Xabier Bengoetxea, sustituido por Javier Fernández-Combarro, y este lunes se llegó al acuerdo para la retirada del ERE y de los paros.

Este martes estaba prevista una reunión de conciliación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, SIMA, que ahora no hará falta tras desconvocarse los paros. En cambio, dirección y sindicatos empezarán a negociar un acuerdo sobre las citadas medidas no traumáticas.

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