El Gobierno vasco urge a preparar el relevo generacional de los funcionarios

La primera norma será una nueva Ley de Empleo Vasco, que renovará las bases laborales de los funcionarios. Los diagnósticos realizados el pasado curso revelan que la tasa de interinidad es muy elevada, que sigue habiendo situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres en el reparto de puestos de trabajo y que la plantilla está envejecida. Erkoreka ve «inaplazable» el inicio de los contactos con los sindicatos para definir los pormenores de la norma y abordar un relevo generacional inminente. De los, aproximadamente, 70.000 funcionarios vascos unos 9.000 habrán dejado su puesto antes de que acabe la legislatura y el 68% unos 48.000 estarán jubilados para 2030.

La otra gran prioridad será facilitar la conciliación laboral en una administración «feminizada» pero en la que «las mujeres tienen mayor inestabilidad laboral» y menor salario «no porque cobren menos sino porque acaban ocupando puestos de menos categoría pese a poder elegir». Se calcula que el 87% de las medidas de conciliación en la Administración vasca las piden ellas. Además del teletrabajo, al que se pueden acoger los funcionarios desde 2013, la nueva ley incorporará nuevas medidas que Erkoreka no reveló ayer.

Evitar duplicidades

La segunda ley que presentará el equipo de Erkoreka se denominará Organización y Funcionamiento del Sector Público Vasco, y unificará la «dispersa» normativa que regula el sector con el objetivo de elevar el control financiero y presupuestario de empresas y fundaciones públicas, así como promover la racionalización evitando duplicidades de cargos. Por último, la Ley de Transparencia fomentará la regeneración democrática y elevará el control sobre los cargos públicos y sus agendas para poner coto a las controvertidas puertas giratorias».