La Cámara de Comercio e Industria de Álava y la Fundación Michelin Desarrollo firmaron ayer un convenio de colaboración para prestar apoyo técnico y financiero a emprendedores cuyos proyectos contribuyan a crear empleo duradero en el sector industrial o de servicios a la industria.
En concreto, se trata de un proyecto que la multinacional francesa financia desde hace ocho años y que en Euskadi ha contribuido a la generación de 840 nuevos puestos de trabajo, 445 de ellos en Álava.
La Cámara de Álava, un referente en el emprendizaje en el País Vasco, se suma con este acuerdo a las entidades que gestionan la ayuda que Michelin ofrece a los empresarios interesados en comenzar una aventura empresarial o deseen expandir su actividad actual y que recibirán 1.000 euros a fondo perdido por cada contrato laboral que se firme en el plazo de dos años, con un máximo de 18 empleos subvencionables por proyecto.
Lógicamente, los beneficiarios de dicha ayuda deberán desarrollar su trabajo en Álava y estar relacionados con los sectores de la industria o auxiliar de industria.
Al margen del convenio suscrito ayer entre el secretario general de la Cámara de Álava, Eduardo Mozo de Rosales, y por el director de la Fundación Michelin Desarrollo, Félix Sanchidrián, la Cámara de Álava mantiene desde hace 12 años un Servicio de Apoyo a la Creación y Consolidación de Empresas.
En este periodo ha guiado a más 6.500 emprendedores y ha ayudado a la creación de 1.500 empresas, con un índice de supervivencia del 76%. En 2011, se realizaron 987 asesoramientos personalizados que se tradujeron en la cifra récord de 158 empresas creadas, con 271 nuevos empleos.
Las nuevas compañías son en su mayoría (53,8%) del sector servicios o pequeños comercios (31,6%). Respecto a los empleos generados con la ayuda de la Cámara de Álava llama poderosamente la atención que, a pesar del equilibrio entre el número de mujeres y hombres que han accedido a un puesto de trabajo -136 frente a 135-, en las empresas dirigidas por hombres solo se ha dado empleo a 8 mujeres (el 5,9% del total), mientras en el caso de gerentes femeninos han sido 23 de 136 (el 17%) los varones contratados.
