La empresa vitoriana de máquina herramienta Zayer, dedicada a la fabricación de fresadoras, pretende «reducir la jornada laboral a dos horas diarias durante un año», según denunció ayer el sindicato CC OO.
La dirección de la planta, ubicaba en el polígono industrial de Betoño, presentó a finales de septiembre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a 161 de los 220 trabajadores de la fábrica. Sólo quedará fuera el personal comercial y de administración. La propuesta de la empresa es reducir la jornada laboral a dos horas y veinte minutos al día durante un año. El periodo de negociaciones ha concluido sin acuerdo del comité, integrado por cinco miembros de ESK, tres de UGT y uno de Comisiones Obreras.
Con la presentación de la documentación en la Delegación de Trabajo, los operarios han iniciado movilizaciones y han reclamado al Gobierno vasco que rechace el expediente. «Reconocemos que la empresa no está en una situación boyante en cuanto a volumen de trabajo. Nos parece razonable negociar alguna medida, pero lo que se ha decidido nos parece desproporcionado», explicó ayer un portavoz de CC OO.
Si finalmente se autoriza el expediente de regulación de empleo, los trabajadores verán reducido su sueldo en un 70% y en muchos casos, los gastos de desplazamiento para ir a trabajar supera con creces los ingresos «porque hay gente que viene desde Salvatierra o desde Llodio», añadió.
En opinión del sindicato, «este expediente se ha presentado al amparo de la reciente reforma laboral, que ha aligerado drásticamente la documentación industrial y financiera que deben presentar las empresas. Desde la entrada en vigor de la reforma, sólo es preciso acreditar el estado de las cuentas y la cartera de pedidos de un año, en lugar de los tres que regían antes».
En las movilizaciones que han emprendido los trabajadores y que tendrán lugar los días 2 y 3 de noviembre desde el mediodía hasta las cuatro de la tarde, también se denuncia el despido de dos trabajadores de la planta, que habían decidido presentarse a las elecciones sindicales que se celebraron el 30 de septiembre por ESK y UGT, respectivamente.
Acuerdo en Saunier
Además, Saunier Duval ha firmado un acuerdo definitivo con el comité de empresa para el ERE en curso, que afecta a 66 trabajadores, por el que la firma pagará por la extinción de los contratos una indemnización bruta de 55 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades más una cantidad lineal, garantizando un mínimo de 20.000 euros.
La empresa ha asegurado que el acuerdo incluye un servicio de recolocación durante seis meses a través de la empresa especializada MOA BPI, y la creación de una bolsa de trabajo para aquellos trabajadores afectados por el ERE y que así lo soliciten por un periodo de tres años. La firma ha expresado su satisfacción por «haber podido llegar a una solución pactada para cerrar este difícil proceso que se inició hace más de seis meses, una solución que aporta el máximo beneficio social y económico posible a todos los trabajadores afectados».
