La dirección de Metro Bilbao remitió ayer a las Juntas Generales un informe que detalla el sueldo medio de los directivos y trabajadores del suburbano, así como los incrementos que han registrado sus nóminas en el periodo comprendido entre 2008 y 2011. Según el documento, al que ha tenido acceso EL CORREO, el aumento retributivo del que han gozado los ejecutivos durante los últimos cuatro años es diez veces menor que el recibido por la plantilla. En concreto, ronda el 3,29%, mientras que el aplicado a los trabajadores suma el 36,40%. Los porcentajes recogen, en ambos casos, el impacto de la aplicación de la congelación salarial retroactiva aprobada por el consejo de administración a finales de 2011 para ajustarse a la ley presupuestaria. Una medida recomendada por un informe jurídico encargado por el suburbano, y que supone que cada empleado a jornada completa deberá devolver una media de 1.500 euros de las liquidaciones de sus nóminas.

El texto pretende satisfacer la petición de información cursada por los junteros de Bildu para conocer al detalle las pagas de los altos cargos de Metro, a instancias del propio comité de huelga. Los sindicatos se quejaron el 17 de enero ante algunos grupos de la «falta de transparencia» en la gestión de la compañía, lo que, añadieron, no impedía «airear en la prensa nuestras retribuciones de forma errónea». Bildu introdujo al día siguiente la iniciativa en la Mesa de la Cámara y, el 2 de febrero, la diputada de Transportes, Itziar Garamendi, la recogió y la remitió al consejero delegado de Metro, Iñaki Prego.

La respuesta enviada ahora al Parlamento vizcaíno desvela que desde 2008, cuando se firmó el último convenio colectivo -por tres años y uno más prorrogable- y el diputado general, José Luis Bilbao, aún ostentaba la presidencia de la entidad, los gastos de personal del suburbano se han inflado en un 50%. En 2007, Metro dedicó a retribuciones al personal 18,2 millones. El presupuesto para este capítulo en 2011 ascendió a 27,4. Un incremento de gasto que, sostiene el informe, «no resulta proporcional al incremento de la plantilla en este período», sino a la elevación del salario medio por trabajador

Para justificar esta afirmación, el estudio desgrana que la plantilla a jornada completa sólo ha crecido en 61 personas en los últimos cuatro años -de 611 hasta 672-. Y el incremento salarial medio de los empleados ha sido del 42,25% -un 36,4% si se tiene en cuenta la aplicación de la Ley 39/2010 de Prespupuestos Generales del Estado, por la cual se congelan las nóminas de todo el personal de la compañía en el ejercicio de 2011-. Todo ello, se agrega, «en pleno período de crisis económica» y cuando el incremento acumulado del IPC en el mismo período de aplicación del convenio del suburbano ha sido del 9,7%.

El informe contrapone estos ratios al porcentaje del 3,29% en el que sitúa el incremento salarial acumulado durante los últimos cuatro años por la cúpula que conforman el consejero delegado, el director gerente y los ocho directivos de área -el presidente no cobra remuneración alguna-. Se argumenta que la escasa variación en el poder adquisitivo de los altos cargos deviene del recorte del 5% en 2010 para adaptarse al Real Decreto Ley 8/2010 para la reducción del déficit público, una merma que «no fue aplicada al resto de trabajadores», subraya, y la congelación salarial de 2011, que ha afectado a todos los recursos humanos de la empresa.

La memoria concreta que el salario medio de los directivos era de 85.104 euros en 2007. Ascendió a 88.918 al año siguiente y a 90.269 en 2010. En 2011, una vez aplicados todos los recortes, esta cifra cayó hasta 87.904. Algo más del doble que el sueldo medio que percibe un trabajador del suburbano a tiempo completo: 41.073 euros. Respecto al consejero delegado, su sueldo se estableció en octubre de 2009 por acuerdo unánime del consejo general del CTB «en una cuantía equivalente a un 20% superior a la del entonces director gerente». Y recuerda que Prego ahora también ocupa el cargo de director gerente del CTB «sin percibir retribución alguna».

En cuanto a las retribuciones por objetivos, detalla que durante 2007, 2008, 2009 y 2010, y «por decisión del anterior director gerente», esta figura y dos miembros del comité de dirección podían cobrar un plus anual fijo y no vinculado a la consecución de objetivos empresariales, por un importe de 1.500, 2.000, 2.000 y 2.016 euros, respectivamente. El convenio de 2008, por otro lado, establece para 2010 y 2011 un bonus de incentivo a la plantilla, dotado con 130.000 y 390.000 euros. En enero de 2011, prosigue, el comité de dirección «se dotó de un mecanismo de retribución variable basado en la consecución de objetivos cuantitativos, aplicable a los mandos que optasen por este mecanismo frente al pago establecido en el convenio». De este modo, «se aumenta la productividad, premiando esta contribución con aportaciones al 100% de los trabajadores».