primer Expediente de Regulación en sus 40 años de historia
El comité de empresa de la refinería vasca decide solicitar más información a la firma antes de tomar una decisión
Petronor anunció a finales del pasado enero que la drástica parada de producción que sufre des- de principios de año como consecuencia de la fuerte caída de la demanda de carburantes y del notable descenso de sus márgenes le obligaban a presentar el primer Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sobre su plantilla en sus cuarenta años de historia. Casi tres semanas después de aquel anuncio, la firma presidida por Josu Jon Imaz aún no ha presentado la regulación y está tratando de evitarla.
A tal fin, la pasada semana reiteró a los sindicatos de la compañía su oferta inicial de alcanzar un pacto que permitiera sortear al ERE. Dicho acuerdo se sustentaría en la aplicación de distintas medidas, como la negociación de los días acumulados por los trabajadores afectados por el parón de actividad o la utilización de las jornadas libres pactadas en el convenio colectivo. Con ese propósito trasladó una serie de datos sobre estas cuestiones al comité de empresa, que se comprometió a analizar esa información y a estudiar la situación antes de dar una contestación a esa propuesta.
A la espera
Pues bien, el comité aún no ha tomado una decisión definitiva sobre el planteamiento de la compañía , si bien no cierra la puerta a negociar sobre los términos que ésta plantea. Según fuentes sindicales consultadas por este periódico, los representantes de los empleados se reunieron ayer para abordar esta cuestión y decidieron solicitar a la dirección de Petronor información adicional antes de adoptar una resolución respecto a la propuesta planteada.
Al margen de la determinación final del comité de empresa, en ese órgano parecen existir dos posiciones bien diferenciadas. De un lado, UGT y CC OO estarían dispuestos a iniciar la senda negociadora con la compañía para tratar de evitar el riesgo de un ERE, aunque sin prejuzgar si finalmente se produciría un acuerdo o no. Mientras, Trabajadores por la Unidad (TU) y ELA se mostrarían, según las citadas fuentes, en una posición más crítica con la posibilidad de negociar.
Así las cosas, aún habrá que esperar un tiempo antes de conocer el desenlace de este asunto y si finalmente se presenta o no el ERE. Lo que sí se sabe es que el parón de actividad de Petronor ya ha afectado a entre 27 y 46 empleados de empresas contratistas dedicados a labores de mantenimiento.
