Los sindicatos CC OO y UGT y las patronales Asociación de Conservas de Vizcaya y Norpesco han alcanzado un preacuerdo para el convenio de conservas y salazones de pescados de Vizcaya, por cuatro años, que afecta a más de mil trabajadoras, después de 30 meses de negociaciones y varias jornadas de movilizaciones. Ambas centrales tienen el 34% de representación en la mesa de negociación, donde ELA y LAB, que suman el 66%, han convocado una huelga indefinida a partir del próximo lunes.

El pacto recoge incrementos salariales del 3,2% para 2004, 3,7% para 2005, IPC+2,25 punto para el presente año, e IPC+0,75 puntos para 2007. Además, contempla una reducción de jornada de 6 horas y otras mejoras laborales en materia de vacaciones, formación profesional, calendario laboral, antigüedad o categorías.

Fuentes de la patronal Cebek han justificado la aceptación de la reducción de la jornada, contraria a su política habitual, por el hecho de que el de conservas es el único convenio provincial que está por encima del nacional en esta materia. La reducción de seis horas igualará ambos pactos.

Petición a ELA y LAB

Además, pidieron a ELA y LAB que se sumen al preacuerdo y desconvoquen la huelga, dado que sus exigencias de 20 horas menos de jornada en dos años y elevados aumentos salariales «no son aceptables». La oferta empresarial, precisaron, supone un gran esfuerzo para un sector que está en crisis por la competencia internacional y el coste del las materias primas.

Por otro lado, la decisión de la patronal rompe con una trayectoria de los últimos años de no firmar acuerdos de eficacia limitada -que se aplican sólo a los firmantes-, hecho que ha sido justificado desde la asociación empresarial por la necesidad de dar «estabilidad» a un sector «que lo está pasando mal».

Por su parte, CC OO, que tiene el 25% de la representación, valoró muy positivo este pacto, que, en su opinión, ha permitido romper con una actitud empresarial «intransigente y reacia durante 30 meses» a reducir jornada y elevar el salario, «en línea con la actual política patronal en la negociación colectiva sectorial».