Treinta fábricas del metal alavesas que emplean a más de 5.000 trabajadores han pactado convenios con recortes de su jornada laboral desde 2004, después del bloqueo de la revisión del pacto sectorial metalúrgico. La principal causa del parón de este acuerdo colectivo es, como es sabido, la negativa de la patronal SEA a reducir horas de trabajo.

Los pactos de empresa que incluyen la congelación de jornada, entre ellos el de Tuyper, son escasos. Los principales recortes se han conseguido en convenios con vigencia de tres a cinco años y con una media de reducción anual de dos a cinco horas.

La menor jornada se ha condicionado en algunas empresas, por ejemplo en Abal y Ros Casares, a la inclusión del tiempo recortado en una bolsa de «horas flexibles». Su disfrute se hará en períodos definidos por la dirección. En algún caso, por ejemplo en Galvanizados Alaveses Caba, el recorte pactado no se ha aplicado, porque tiene como referencia la jornada que se fijase en el pacto provincial en 2004, un acuerdo aún pendiente.