¿Valoran las empresas por igual a los hombres y las mujeres?

Isabel Marín
Estudiante. Vitoria. 24 años
No, de ningún modo. Las empresas y los empresarios siguen valorando muchísimo más a los hombres que a las mujeres. Nosotras somos siempre el segundo o tercer plato. No es una apreciación personal, sólo basta con mirar y comparar, por ejemplo, las claras diferencias existentes en los sueldos. En muchas ocasiones, el trato también es diferente. Los comportamientos y comentarios machistas siguen estando a la orden del día.

Manuel Pardo
Operario. Vitoria
No. Todavía falta mucho para que exista una auténtica igualdad entre hombres y mujeres. Las diferencias son evidentes, pero no sólo en el plano laboral, sino también en otros ámbitos de la vida. No me parece justo, pero eso es lo que hay.

Amaia Ortiz
Parada. Vitoria. 32 años
No. Las empresas valoran mucho más a los hombres. Todavía muchas mujeres tienen o tenemos que soportar que en ciertas entrevistas de trabajo se nos interrogue acerca de nuestros deseos o planes de ser madres. Las empresas y, por extensión, los empresarios demuestran ser muy poco sensibles.

Margarita Ruiz
Ama de casa. Vitoria. 50 años
No. Creo además que será muy difícil lograr que el trato igualitario sea una realidad. Por mucho que las instituciones públicas se empeñen en redactar planes de igualdad, al final, quienes controlan el ‘cotarro’ y toman las decisiones de peso siguen siendo hombres. Las mujeres que ocupan cargos directivos son todavía una inmensa minoría. Con ese panorama, resulta muy difícil ser optimista en todo este asunto.

Alberto Alonso
Peón. Vitoria. 35 años
No. Considero además que las empresas nunca valorarán de la misma forma a hombres y mujeres. En este sentido, me parece realmente bochornoso que haya diferencias en los salarios cuando se ocupa el mismo puesto y se trabaja el mismo número de horas. Es preciso impulsar la discriminación positiva. Es una de las pocas medidas que servirá para limar diferencias.

Espe Pozo
Cajera. Miranda. 37 años
Por supuesto que no. A las mujeres no se les valora del mismo modo que a los hombres. Y ahí surge la discriminación. Se puede ver en muchos aspectos, desde las horas a las diferencias salariales, pasando por los cargos y otras muchas cosas. A mí, por ejemplo, me rechazaron en una empresa por el simple hecho de ser mujer. Daban por hecho que yo no iba a poder coger pesos o cargas y me descartaron sin haber comprobado si yo podía hacer ese trabajo o no. Son necesarios unos planes generales para conseguir la igualdad de todos y en todos los ámbitos, tanto laborales como sociales.