Una sociedad avanzada y con un nivel de vida elevado, como es el caso de la vasca, no puede sobrevivir si no se asienta sobre un entramado económico competente y eficaz que provea de los recursos necesarios para mantener el bienestar exigido por sus habitantes. Y una economía no puede ser eficaz, de manera sostenida en el tiempo, si no cuenta con una esquema de relaciones laborales previsible, basado en el diálogo y acostumbrado al acuerdo. En estos momentos, la sociedad vasca no parece disponer de este esquema saludable. Y contra lo que cabría esperar, los principales escollos no se encuentran en el ámbito de los salarios, una variable crítica en el proceso de la competitividad que se ha comportado de forma razonable en los últimos tiempos, sino en los modos practicados en las relaciones entre empresarios y sindicatos y en las actuaciones seguidas por ambos colectivos. En el mundo laboral vasco vivimos una 'cultura de confrontación'. Unos convierten su poder sindical en un arma de presión política, desbordando claramente los límites de lo que debería ser su actuación, mientras que otros dan muestras de falta de imaginación y determinación para acomodar el esquema a las necesidades de los tiempos.

El atasco en el que se encuentran las negociaciones de la práctica totalidad de los convenios es un claro síntoma de que algo funciona muy mal. Y los organismos encargados de lubricar el modelo, como pueden ser el Consejo de Relaciones Laborales y el Consejo Económico y Social, no se han mostrado capaces de aportar soluciones válidas. La situación no debería prolongarse por más tiempo, ya que si siempre es bueno que la cordura y el diálogo constructivo inspiren e impregnen las relaciones entre empresarios y trabajadores, ahora se convierte en algo imprescindible, cuando se tiene que competir en un mercado global y afloran dificultades de todo orden, como empiezan a poner de manifiesto algunos procesos concursales en empresas sintomáticas.