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El Gobierno vasco dice que "restringir derechos" no es el camino para crear empleo

reacción a la reforma laboral

El Gobierno vasco dice que "restringir derechos" no es el camino para crear empleo

Sostiene que la normativa abarata el despido objetivo porque, se pregunta, "qué empresa, desde que ha comenzado la crisis, no arrastra tres trimestres de malos resultados"

10.02.12 - 21:37 -
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El Gobierno vasco ha asegurado hoy que la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP "restringe" los derechos de los trabajadores y entiende que ese no es el "camino" para crear empleo.
El ejecutivo de Vitoria, dirigido por el PSE/EE, considera también, en un comunicado del departamento de Empleo y Asuntos sociales, que dicha reforma facilita y abarata el despido ya que todos los despidos van a ser objetivos porque, se pregunta, "qué empresa, desde que ha comenzado la crisis, no arrastra tres trimestres de disminución de ingresos por ventas".
Respecto al despido por causas empresariales, el Gobierno vasco destaca que en este caso se elimina la autorización administrativa previa por parte de la autoridad laboral, lo que supone un recorte de los derechos laborales de los trabajadores. Sobre la preeminencia del convenio de empresa respecto a los sectoriales, la Consejería de Empleo estima que "supone una mayor vulnerabilidad para las pequeñas y medianas empresas, donde la representación de los trabajadores está menos articulada".
Descuelgue salarial
En lo relativo a la flexibilidad interna en las empresas, el ejecutivo de Vitoria destaca que lo aprobado por el Gobierno de Mariano Rajoy "elimina la autorización administrativa de la autoridad laboral para reducir la jornada de trabajo y suspender contratos". La Consejería de Empleo considera también que la reforma facilita el descuelgue salarial puesto que "si no se alcanza el acuerdo, finalmente hay que pasar por el arbitraje".
Respecto al nuevo contrato para emprendedores, el Gobierno vasco observa que el problema está en que eleva el periodo de prueba a un año, lo que significa que el trabajador puede ser despedido sin ninguna indemnización en ese periodo.
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