Tener una discapacidad no supone un impedimento para desempeñar un puesto de trabajo. Éste es el mensaje que traslada FSC Inserta, la entidad de Recursos Humanos de la Fundación ONCE, en su campaña 'Por talento + empleo', que visitó ayer la capital alavesa con el objetivo de mostrar el compromiso y espíritu de superación de estas personas y fomentar la igualdad de oportunidades laborales. El proyecto ofrece, además, asesoramiento, orientación o formación a empresarios y ciudadanos para potenciar la contratación de estos profesionales.
El aula móvil de FSC Inserta cuenta con cinco pantallas táctiles, colocadas a distintas alturas y equipadas con el sistema de lectura braille y auriculares, donde se puede conocer el programa de integración laboral «que se articula a través de una bolsa de trabajo con más de 145.000 profesionales de distintos perfiles». La unidad incorpora un puesto de trabajo adaptado a personas con discapacidad auditiva, física y visual con varias herramientas, como un software que verbaliza el menú del ordenador, o una aplicación que permite escribir un documento con la voz sin necesidad de utilizar el teclado.
Oficina adaptada
Juan Carlos Díaz, técnico de FSC Inserta, mostró avances tecnológicos, como el ratón visera con sensor visual «para personas con movilidad reducida», o el 'joystick' para trabajar con el ordenador. También enseñó un teléfono de mesa con botones de mayor tamaño, «utilizado en oficinas de todo el mundo o por personas de la tercera edad», la impresora con braille, un móvil para invidentes que lee en voz alta cada paso que se realiza o la telelupa para pantalla, que «facilita la lectura y ayuda a distinguir mejor los colores». La financiación de estas herramientas es «completa para los discapacitados afiliados a la ONCE, y parcial para el resto, dependiendo de la necesidad» de cada uno, aclararon.
Los encargados de las sesiones informativas explican también a los empresarios la oportunidad que supone contar con un profesional con discapacidad «en términos de eficiencia, rendimiento y rentabilidad por las ventajas fiscales, beneficios y subvenciones que se otorgan». La campaña impulsó en 2009 más de 2.200 contrataciones con empresas de distintos sectores.
