14.331 euros por despido. Esa es la cantidad media que se lleva un trabajador vasco a casa cuando le rescinden el contrato de trabajo, según las estadísticas judiciales y del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de los seis primeros meses del año. Como en todos los promedios, las diferencias entre unos casos y otros pueden ser espectaculares. Así, muchos empleados reciben decenas de miles de euros; otros no sobrepasan el centenar.
La experiencia y los cambios legales han forzado una radical evolución de las compensaciones por despido en la última década. Mientras en 1999 los trabajadores que pactaban en el SMAC su indemnización recibían algo más de 15.000 euros, entre enero y junio de este año sobrepasaron los 41.000. Por contra, las sentencias judiciales reconocían entonces una media de 2.240 euros, y ahora la fijan en la mitad, 1.137.
Estas dos fuentes estadísticas son las únicas que recogen con fiabilidad la indemnización por el cese de la relación laboral, pero sólo muestran parte de la realidad ya que no incluyen los despidos colectivos (EREs) ni los individuales que son pactados sin pasar por el SMAC, un trámite obligatorio previo si se quiere llegar a los tribunales de los Social.
36 veces más
¿Es mucho dinero para el empleador o poco para el trabajador cuando ha de comenzar a buscarse un nuevo puesto? Según y cómo. Los datos de los citados organismos revelan que si el operario tiene mucha antigüedad en el puesto y pacta sus condiciones a través del SMAC, la cantidad media recibida es 36 veces mayor que la cobrada por quienes recurren a los tribunales.
Las fuentes jurídicas y sindicales consultadas explican esta abismal diferencia por una suma de factores; el principal, que «las empresas tienen cada vez más claro en qué casos no les conviene litigar con el trabajador y darle la compensación máxima que fija la ley». Por el contrario, los casos que llegan a la Justicia se deben, por definición, a la disconformidad del despedido con una compensación baja y su reclamación no siempre es reconocida por los jueces. Casi dos tercios de los litigios que llegan al juzgado devienen en un fallo favorable al trabajador, pero si a éste sólo se le reconoce parcialmente su derecho, puede quedarse con una compensación mínima. Esta circunstancia y las sentencias en contra 'tiran' de la media hacia abajo.
Tanto el SMAC como los tribunales de lo Social han incrementado notablemente su ritmo de trabajo ante las reclamaciones motivadas por el aumento de los despidos. El servicio de mediación de la comunidad autónoma ha registrado en los seis primeros meses del año 3.902, casi mil más que en el mismo periodo de 2008 (+25,6%). Sin embargo, los que terminaron con avenencia fueron prácticamente los mismos en ambos periodos; 981 frente a 931.
La mayoría de los casos en los que no hay acuerdo pasan a los tribunales, que han tenido que trabajar duro para sacar adelante entre enero y junio 2.017 sentencias sobre despidos, un 41,7% más que en el mismo periodo del año pasado.
La punta del iceberg
El otro registro público que mide las rescisiones de contratos es el de los EREs, aunque se trata de despidos colectivos -los que afectan a más del 10% de la plantilla o a más de 30 trabajadores-. Y también está batiendo récords. En el primer semestre se produjeron 1.643, más del doble que en 2008, cuando fueron 782. En total, los despidos anotados por esta vía y el SMAC suman 5.545, un 50,5% más.
Estas cifras de los registros oficiales sólo representan la punta del iceberg de un fenómeno que ha dejado profunda huella en el mercado laboral y, sobre todo, en las personas afectadas. Aunque muchos de los nuevos parados han llegado a esa situación tras cumplir su contrato de trabajo temporal -no puede calificarse tal hecho como despido en sentido estricto-, lo cierto es que, según el Eustat, en los seis primeros meses se han destruido 28.000 puestos, cifra que en el conjunto de España rebasa los 900.000.
