ECONOMÍA
Condesa alcanza un acuerdo con elcomité y compensará hasta el 85% del sueldo de los 181 afectados
La dirección de la empresa vitoriana Kemen ha planteado al comité la necesidad de un ERE para salvar la difícil situación que atraviesa el sector del mueble para oficinas. La firma propone un ajuste para dejar de trabajar 140 días a lo largo de los próximos diez meses, hasta marzo de 2010, con una media de 15 jornadas cada mes. La medida afectaría a 127 de los 141 operarios de la planta, ubicada en Larragana, en las inmediaciones del Buesa Arena.
La iniciativa de Kemen, propiedad desde 1999 de la multinacional norteamericana Haworth, llega apenas unos días después de que haya recibido luz verde otro ERE de carácter temporal para otra empresa vitoriana del mismo gremio, Ofita.
Kemen ya vivió hace dos años un ajuste tras amenazar la multinacional con que, en caso contrario, dejaría Vitoria. En 2007 hubo, por un lado, un recorte de 44 empleos, a través de 14 prejubilaciones y 30 bajas voluntarias. Además, la plantilla restante aceptó un convenio a la baja hasta 2010, con congelación de la jornada y rebajas de 60 ó 70 euros en los sueldos mensuales. Pero su aceptación apenas ha permitido trabajar poco más de un año con normalidad.
Hoy se abrirán las negociaciones con el comité y los sindicatos para intentar un acuerdo sobre el ERE y los posibles complementos salariales que ofrezca la empresa.
96 días
Mientras tanto, la dirección y los representantes sindicales de la empresa de tubos soldados Condesa, ubicada en la localidad de Legutiano, han alcanzado un acuerdo en torno a las condiciones de aplicación del ERE propuesto por la empresa para 181 de sus 222 operarios. La factoría dejará de trabajar dos días a la semana a lo largo del próximo año y medio hasta completar así 96 jornadas inactivas.
La empresa se ha comprometido a mantener el empleo actual durante al menos dos años y medio. Además, compensará los salarios de los afectados por la regulación hasta un 85% del sueldo, con pagas y vacaciones íntegras.
